¿El curso de Selección del Personal se puede bonificar a través de FUNDAE?

Sí, el curso de Selección del Personal se puede bonificar a través de FUNDAE. Las empresas pueden aprovechar las subvenciones disponibles, pudiendo bonificar hasta el 100% del coste del curso, lo que hace que esta formación sea más accesible económicamente.

¿En qué modalidades se imparte el curso de Selección del Personal?

El curso de Selección del Personal se imparte en modalidad de aula virtual personalizada. Utilizamos la plataforma Zoom para ofrecer clases en vivo con el formador, y los participantes tienen acceso a las grabaciones, lo que proporciona flexibilidad y permite adaptar el aprendizaje a las necesidades particulares de tu empresa.

¿Qué habilidades desarrollaré con el curso de Selección del Personal?

Con el curso de Selección del Personal desarrollarás habilidades en la identificación de necesidades de personal, planificación del reclutamiento, evaluación de candidatos, y aplicación de técnicas modernas de selección. También adquirirás conocimientos sobre aspectos legales y éticos en el proceso de selección y el uso de tecnología avanzada en reclutamiento.

¿Cómo se gestiona la bonificación de este curso?

Nos encargamos de gestionar la bonificación del curso a través de FUNDAE, cobrando un 10% extra del valor del curso más IVA por este servicio. Este coste también es bonificable según los créditos de formación disponibles en FUNDAE para tu empresa.

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Programa formativo

Temario del curso

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Temario

Importancia de la selección en la gestión del talento
Relación entre reclutamiento y selección
Impacto de una mala contratación en la empresa
Principales retos actuales en selección
Evolución de los métodos de selección
Rol estratégico del departamento de RRHH
Diferencias entre selección interna y externa
Indicadores clave en procesos de selección
Papel de la tecnología en la selección moderna
Visión global de las fases del proceso

Importancia de la selección en la gestión del talento
Relación entre reclutamiento y selección
Impacto de una mala contratación en la empresa
Principales retos actuales en selección
Evolución de los métodos de selección
Rol estratégico del departamento de RRHH
Diferencias entre selección interna y externa
Indicadores clave en procesos de selección
Papel de la tecnología en la selección moderna
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Tema 1: Introducción a la selección de personal

Importancia de la selección en la gestión del talento
Relación entre reclutamiento y selección
Impacto de una mala contratación en la empresa
Principales retos actuales en selección
Evolución de los métodos de selección
Rol estratégico del departamento de RRHH
Diferencias entre selección interna y externa
Indicadores clave en procesos de selección
Papel de la tecnología en la selección moderna
Visión global de las fases del proceso

Tema 2: Definición del perfil del puesto

Análisis del puesto de trabajo
Competencias técnicas y competencias blandas
Redacción de descripciones de puesto atractivas
Identificación de requisitos indispensables vs. deseables
Colaboración con responsables de área en la definición
Uso de marcos de competencias
Relación entre objetivos del puesto y perfil requerido
Errores comunes en la definición de perfiles
Documentación del perfil en la empresa
Ejemplo de plantilla de perfil de puesto

Tema 3: Canales de reclutamiento

Portales de empleo generalistas y especializados
Uso de LinkedIn Recruiter y redes profesionales
Reclutamiento en ferias y eventos de empleo
Colaboración con universidades y centros de formación
Programas de referidos internos
Reclutamiento en redes sociales (social recruiting)
Colaboración con consultoras de selección
Diferencias entre reclutamiento activo y pasivo
Estrategias para atraer talento escaso
Evaluación de la efectividad de los canales

Tema 4: Herramientas digitales y ATS

Qué es un Applicant Tracking System (ATS)
Principales plataformas ATS en el mercado
Automatización de filtros y cribado de CVs
Integración de ATS con LinkedIn y portales de empleo
Uso de IA en la clasificación de candidatos
Ventajas del ATS para el reclutador y la empresa
Análisis de métricas en el ATS
Limitaciones y riesgos de los sistemas automáticos
Buenas prácticas en la configuración de filtros
Ejemplo de flujo de trabajo digitalizado

Tema 5: Técnicas de cribado de candidatos

Revisión de CVs: criterios clave
Evaluación de cartas de motivación
Análisis de perfiles en redes profesionales
Cribado telefónico estructurado
Cuestionarios de preselección
Uso de pruebas técnicas online
Identificación de incoherencias en la información
Priorización de candidatos según perfil
Comunicación con los descartados de forma profesional
Documentación del proceso de cribado

Tema 6: La entrevista de selección

Diferentes tipos de entrevista (estructurada, no estructurada, conductual, por competencias)
Diseño de guías de entrevista
Importancia de la preparación previa
Técnicas de escucha activa
Uso de la entrevista conductual (STAR)
Evaluación de competencias blandas
Detección de incongruencias en respuestas
Uso de entrevistas virtuales
Buenas prácticas de documentación de entrevistas
Ejercicio práctico de role-playing de entrevistas

Tema 7: Evaluación de candidatos

Uso de pruebas psicométricas y de personalidad
Pruebas técnicas y de conocimiento
Dinámicas de grupo y assessment centers
Evaluación de habilidades blandas
Matrices de decisión para comparar candidatos
Comités de selección y entrevistas colectivas
Estrategias para minimizar sesgos
Importancia de la objetividad en la evaluación
Herramientas digitales de apoyo en evaluación
Elaboración de informes comparativos

Tema 8: Selección final y toma de decisiones

Cómo consolidar la información de los candidatos
Criterios objetivos de decisión
Negociación de condiciones laborales
Comunicación con el candidato seleccionado
Manejo profesional de candidatos no seleccionados
Importancia de la experiencia del candidato (candidate experience)
Validación con responsables del área solicitante
Documentación del proceso de decisión
Preparación de la oferta laboral
Plan de incorporación inicial

Tema 9: Normativa laboral y protección de datos

Principales leyes laborales en España aplicables a la selección
RGPD y su impacto en la gestión de datos de candidatos
Consentimiento explícito para uso de datos
Gestión de bases de datos de candidatos
Periodo de conservación de la información
Derechos de acceso, rectificación y supresión
Políticas internas de protección de datos
Rol del delegado de protección de datos (DPD)
Consecuencias legales de incumplimientos
Ejemplos de buenas prácticas en cumplimiento

Tema 10: Comunicación y experiencia del candidato

Importancia de la comunicación en cada fase del proceso
Respuestas ágiles y personalizadas
Creación de una experiencia positiva para todos los candidatos
Herramientas para comunicación automatizada y personalizada
Gestión de expectativas durante el proceso
Cómo transmitir la cultura corporativa
Uso de encuestas de satisfacción a candidatos
Impacto de la experiencia del candidato en la marca empleadora
Ejemplos de estrategias de candidate experience
Errores a evitar en la comunicación con candidatos

Tema 11: Tendencias y tecnología en selección

Reclutamiento basado en datos (data-driven recruiting)
Uso de chatbots en procesos de selección
Inteligencia artificial en entrevistas digitales
Gamificación en la evaluación de candidatos
Reclutamiento inclusivo y diversidad
Marcas empleadoras digitales
Realidad virtual y aumentada en assessment centers
Mobile recruiting: aplicaciones móviles para selección
Automatización de entrevistas y pruebas online
Futuro de la selección digital en RRHH

Tema 12: Proyecto final: diseño de un proceso de selección

Definición del perfil de un puesto real
Selección de canales de reclutamiento adecuados
Diseño del cribado inicial de candidatos
Creación de una guía de entrevista estructurada
Elección de pruebas de evaluación complementarias
Uso de una herramienta digital (ATS o similar)
Definición de criterios de selección final
Plan de comunicación a candidatos
Incorporación y cierre del proceso

Preguntas frecuentes

Resolvemos todas tus dudas sobre nuestra formación en Selección del Personal

Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.

El curso de Selección del Personal te proporciona conocimientos clave sobre las mejores prácticas en el proceso de reclutamiento y selección. Aprenderás desde la planificación estratégica del reclutamiento hasta la integración efectiva de nuevos empleados, lo que te ayudará a optimizar la atracción de talento y mejorar la retención de personal en tu empresa.

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Curso de Selección del Personal para Empresas — RRHH estratégico

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¿Cómo se bonifica un curso?

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Aprende a utilizar herramientas digitales y tecnología avanzada como inteligencia artificial y aprendizaje automático para optimizar la selección de candidatos en tu organización.

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Pensado para quienes deben dominar Selección del Personal en su día a día

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Cumple con la normativa legal y ética en procesos de selección, asegurando la privacidad y promoviendo la equidad para construir una reputación sólida para tu empresa.

Incrementa la efectividad de tu equipo de recursos humanos con formación práctica y casos reales, garantizando mejoras continuas en el proceso de selección desde el día uno.

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