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¿Qué es FUNDAE? Formación Bonificada para Empresas

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Publicado 2024-03-01
Actualizado el 2024-03-01

En esta entrada, exploraremos el mundo de FUNDAE y su relevancia en el ámbito de la formación laboral en España. Aprenderemos en detalle sobre los créditos de formación que FUNDAE ofrece a las empresas, y cómo estas pueden aprovecharlos para financiar la formación continua de sus trabajadores.

Puedes consultar el siguiente vídeo que hemos preparado, pero te recomendamos leer todo el contenido para una mejor comprensión acerca de qué es FUNDAE y cómo aprovecharlo al máximo.

¡Comencemos nuestro recorrido por el mundo de FUNDAE y sus créditos de formación!

¿Qué es la Fundación Tripartita o FUNDAE?

La FUNDAE, también conocida anteriormente como la Fundación Tripartita, es una institución estatal dedicada a promover la capacitación profesional dentro del sector empresarial español. Esta entidad colabora estrechamente con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y brinda soporte al Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social para la implementación de programas de formación laboral.

A pesar de ser una organización de carácter privado, FUNDAE actúa como una entidad pública bajo el amparo del Ministerio de Cultura y Deporte. Su estructura incluye a la Administración General del Estado, las Comunidades Autónomas, y las principales organizaciones empresariales y sindicales del país, tales como la CEOE, CEPYME, UGT, CCOO y CIG. La ley 30/2015, de 9 de septiembre, que regula el Sistema de Formación Profesional para el empleo en el entorno laboral, establece sus competencias.

FUNDAE tiene la responsabilidad de administrar los recursos financieros destinados a la formación en empresas, no se encarga de impartir los cursos.

¿Qué es la formación bonificada para empresas?

La formación bonificada representa una iniciativa del Estado español, específicamente administrada por FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo), que facilita a las empresas la capacitación y mejora de competencias de sus trabajadores. Este sistema permite a las entidades empresariales ofrecer cursos de formación a sus empleados, utilizando las bonificaciones a la Seguridad Social a las que tienen derecho. De esta manera, las empresas pueden invertir en el desarrollo profesional de su personal sin comprometer su flujo de efectivo.

Cada compañía, independientemente de su tamaño o antigüedad, tiene acceso a un mínimo de 420€ al mes, proveniente de las cuotas de la Seguridad Social que paga, para destinar a esta formación. Los cursos cubiertos por este programa están diseñados para ayudar a las organizaciones a enfrentar y adaptarse a los cambiantes requerimientos del mercado laboral. Las entidades organizadoras de estos cursos tienen la responsabilidad de asegurar que los programas de formación cumplan con los criterios y estándares establecidos por FUNDAE, siendo relevantes tanto para las necesidades de las empresas como para las aspiraciones profesionales de los trabajadores.

Ejemplo de Formación Bonificada

Imagina una empresa de consultoría financiera que busca mejorar la eficiencia en la gestión de datos y los informes a clientes mediante el uso avanzado de Excel. Para ello, decide aprovechar una formación bonificada en Excel avanzado, centrada en funciones críticas como tablas dinámicas, fórmulas complejas, y la creación de dashboards interactivos para la visualización de datos.

Este programa de capacitación, financiado a través del sistema de bonificaciones de FUNDAE, permite a la empresa recuperar hasta el 100% del coste del curso, optimizando así sus recursos sin impactar su liquidez. Al final del curso, los empleados habrán mejorado exponencialmente sus capacidades y estarán equipados para manejar grandes volúmenes de datos de manera más efectiva y presentar informaciones clave a los clientes de forma dinámica, mejorando la calidad del servicio y la eficiencia operativa de la empresa.

¿Qué es el crédito de formación de FUNDAE?

El crédito de formación de FUNDAE se refiere a una cantidad de dinero, conocida como crédito formativo, que las empresas pueden utilizar para financiar la formación continua de sus trabajadores en España.

El objetivo principal del crédito de formación de FUNDAE es permitir a las empresas españolas capacitar a sus empleados a través de bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social. Esto significa que las empresas pueden utilizar una parte de las cotizaciones que pagan mensualmente a la Seguridad Social de sus trabajadores para proporcionarles formación en las competencias y habilidades necesarias para su actividad profesional.

La cantidad de crédito de formación disponible se calcula en base al tamaño de la empresa y a las cotizaciones que la empresa haya realizado por formación profesional en el año anterior. Es importante destacar que la formación financiada con estos créditos debe estar vinculada a los objetivos estratégicos de la empresa y contribuir a mejorar las competencias y habilidades de los trabajadores en el desempeño de sus labores.

¿Qué son las entidades organizadoras de cursos de FUNDAE y cuál es su función?

Las entidades organizadoras de cursos de FUNDAE son aquellas empresas, tanto públicas como privadas, inscritas en el Registro de Entidades de Formación de FUNDAE, que se encargan de diseñar, planificar, desarrollar y gestionar acciones formativas que pueden ser bonificadas con cargo al crédito de formación de las empresas.

La función principal de las entidades organizadoras de cursos de FUNDAE es diseñar e impartir cursos de formación que cumplan con los requisitos establecidos por FUNDAE y que sean de interés tanto para las empresas como para los trabajadores. Estas entidades tienen la responsabilidad de asegurar que los cursos se ajusten a los estándares de calidad y a las necesidades específicas de formación de las empresas.

Además, las empresas organizadoras de cursos de FUNDAE también tienen la responsabilidad de gestionar todo el proceso de bonificación de las acciones formativas ante FUNDAE. Esto incluye la comunicación de la acción formativa, la inscripción de los participantes, el seguimiento del curso y la justificación de los costes bonificados. Su labor consiste en garantizar que se cumplan los requisitos y procedimientos establecidos por FUNDAE para que las empresas puedan aprovechar al máximo su crédito de formación.

Imagina Formación es una entidad organizadora de cursos de FUNDAE con más de 10 años de experiencia en el campo. Ofrecemos servicios de gestión de planes formativos que permiten a las empresas bonificarse al máximo de su crédito. Contamos con un equipo de profesionales especializados en la elaboración y gestión de planes de formación, y ofrecemos una amplia oferta de cursos y programas adaptados a las necesidades y objetivos de cada empresa.

¿Cómo darse de alta en FUNDAE?

Darse de alta en FUNDAE (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo) es un proceso clave para las empresas que deseen beneficiarse de la formación bonificada. A continuación, se presenta una guía paso a paso para inscribirse correctamente en FUNDAE.

  1. Obtener un Certificado Digital: Antes de cualquier trámite, es necesario tener un certificado de un representante legal de la empresa.
  2. Calcular el Crédito de Formación: El crédito en FUNDAE se calcula en función de lo cotizado por formación profesional y la plantilla media de la empresa. FUNDAE dispone de una aplicación que lo calcula automáticamente a partir de los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). Todas las empresas disponen de un mínimo de 420€ al año para bonificar en formación.
  3. Darse de Alta en la Aplicación de FUNDAE: Con la aplicación de «Formación Programada por las Empresas», se pueden gestionar todas las bonificaciones. La gestión puede ser realizada por la propia empresa o por nosotros mismo. En caso de gestionarla internamente, la empresa debe registrarse como perfil bonificado y autorizar a la persona responsable con el perfil de “gestor”.
  4. Comunicación con el Departamento de Representación Legal de Trabajadores (RLT): Si tu empresa no dispone de RLT puedes pasar al siguiente paso, en el caso de disponer de RLT, se debe informar, a este departamento, previamente de la formación que desea bonificar, aportando información detallada sobre las acciones formativas y obteniendo un informe de la RLT.
  5. Alta y Comunicación del Inicio del Curso: Se debe dar de alta la formación en la aplicación de FUNDAE, especificando detalles como la modalidad, duración, objetivos, contenido, etc. Posteriormente, se comunica el inicio del curso formativo, al menos dos días naturales antes de su comienzo.
  6. Realización y Finalización del Curso: Se deben seguir ciertas normativas sobre la duración y cantidad de participantes. Una vez terminado el curso, se comunica su finalización a través de la aplicación, proporcionando detalles como los datos de los participantes y el coste del curso.
  7. Bonificación de la Formación: Una vez comunicada la finalización del curso, se puede aplicar la bonificación en el recibo de la Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social.
  8. Consulta de Resultados y Alegaciones: FUNDAE verifica las bonificaciones y, en caso de discrepancias, la empresa recibirá una notificación electrónica para realizar las alegaciones oportunas.

Este proceso requiere atención al detalle y cumplimiento de las normativas establecidas por FUNDAE para garantizar una correcta bonificación y aprovechamiento de los recursos formativos.

¿Qué costes podemos bonificar en un curso de FUNDAE?

Para saber los costes que podemos bonificar en un curso de FUNDAE debemos conocer los tipos de costes al realizar una formación, estos se dividen en 4 categorías: costes directos, costes indirectos, costes salariales y costes de organización.

  • Los costes directos son aquellos que están directamente relacionados con la impartición del curso. Incluyen el honorario del formador, el equipo técnico y material didáctico, el alquiler de aula (si es necesario) y los gastos de desplazamiento del formador o los participantes.
  • Los costes indirectos son los gastos asociados a la organización de la formación que no están directamente relacionados con su impartición, pero que son necesarios para su desarrollo. Estos pueden incluir los gastos de gestión, los costes de marketing y los gastos administrativos. Sin embargo, es importante tener en cuenta que la suma de los costes indirectos no puede superar el 10% de la actividad formativa realizada y justificada.
  • Los costes salariales están asociados al salario de los trabajadores que participan en la formación. Esto incluye el salario bruto, las cotizaciones sociales y los costes relacionados con la sustitución del trabajador durante la formación.
  • Los costes de organización se refieren a los gastos asociados a la planificación, diseño y coordinación de la formación. Esto incluye la gestión de la bonificación, la coordinación con los trabajadores y la comunicación con FUNDAE. Si la entidad bonificada subcontrata la organización de la formación a una empresa externa, estos costes también pueden ser bonificados. Sin embargo, a efectos de bonificación, estos costes no pueden superar el 10% del coste de la actividad formativa, con excepciones para empresas de diferentes tamaños.

Es importante destacar que los costes directos y los costes de organización (en algunos casos) son los únicos que pueden ser bonificados por FUNDAE, mientras que los costes indirectos y los costes salariales no son bonificables. Los costes de organización pueden ser bonificados siempre y cuando estén relacionados con la gestión de la bonificación de la formación.

Es necesario tener en cuenta que el coste de la gestión de la bonificación no afecta al crédito de formación disponible para la empresa, ya que estos costes no se bonifican y deben ser asumidos por la propia empresa. Por lo tanto, es recomendable informarse adecuadamente sobre los costes asociados a la gestión de la bonificación antes de contratar los servicios de una empresa especializada en la materia.

Costes bonificables por FUNDAE

¿Cuáles son los requisitos para realizar la Formación Bonificada?

Los requisitos para acceder a los créditos de FUNDAE y poder realizar la formación bonificada son los siguientes:

  1. Estar al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social.
  2. Tener trabajadores dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social.
  3. Cumplimentar todas las obligaciones indicadas en el Real Decreto Ley 694/2017, que regula los créditos de formación.
  4. Disponer de crédito suficiente para financiar la formación solicitada.
  5. Formalizar un acuerdo de formación con una entidad de formación acreditada por FUNDAE. En este caso, Imagina formación es una de esas entidades acreditadas desde 2011, con la cual se pueden bonificar todos los cursos de su catálogo.
  6. Realizar acciones formativas que se ajusten a los requisitos establecidos por FUNDAE.
  7. Justificar la realización de la formación y la aplicación de la bonificación correspondiente.
  8. Comunicar a los representantes de los trabajadores la formación a realizar.
  9. Respetar el derecho de los trabajadores a la formación.
  10. Conservar la documentación justificativa de la formación realizada durante al menos 4 años.
  11. Informar a los trabajadores de los datos relativos a las bonificaciones obtenidas, lo que debe reflejarse en las nóminas.
  12. No superar el límite máximo de bonificación por empresa y año establecido por FUNDAE.

¿Qué modalidades de formación existen en FUNDAE?

Las diferentes modalidades de formación que existen en FUNDAE son las siguientes:

1. Presencial (aula física o aula virtual): La formación presencial se imparte en un aula física o en un aula virtual. En ambos casos, los alumnos asisten a clases en persona y tienen contacto directo con el formador y los demás participantes. Tanto el formato de aula física como el de aula virtual son elegibles para la bonificación de FUNDAE, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos.

  • Aula física: Se refiere a un espacio físico, como una sala de conferencias, una sala de reuniones o una clase en una escuela, donde se imparte la formación. Tanto el formador como los participantes están presentes en la misma ubicación geográfica y la formación se imparte en tiempo real.
  • Aula virtual: Se refiere a una plataforma en línea donde se imparte la formación a través de internet. Aunque el formador y los participantes no se encuentran en la misma ubicación geográfica, la formación se imparte en tiempo real mediante videoconferencias, chats en línea y otros recursos en línea, lo que permite la interacción entre los participantes y el formador.

2. Teleformación: Esta modalidad se imparte a través de una plataforma virtual de aprendizaje (plataformas e-learning). Los alumnos pueden acceder a los contenidos y realizar las actividades desde cualquier lugar y en cualquier momento. La teleformación brinda flexibilidad en términos de ubicación y horarios para los participantes.

3. Mixta: La modalidad mixta combina tanto la formación presencial como la formación en línea. En esta modalidad, los alumnos asisten a algunas sesiones presenciales y realizan el resto de la formación a través de una plataforma virtual de aprendizaje. Si la parte presencial es superior al 20% de la duración total de la acción formativa, se considera modalidad mixta. Si la parte presencial es inferior al 20%, se debe comunicar como teleformación.

Modalidades de los Cursos Bonificables por FUNDAE

¿Cuánto dinero puedo bonificar por cada curso y cuál es el plazo de devolución?

El crédito de formación de FUNDAE ofrece la posibilidad de bonificar un determinado importe por cada curso realizado, dependiendo del tamaño de la empresa y del importe de las cotizaciones a la Seguridad Social que se hayan realizado en el ejercicio anterior. El cálculo del crédito se realiza multiplicando el número de trabajadores de la empresa por un importe fijo de crédito establecido anualmente, el cual varía según el tamaño de la empresa. Es importante tener en cuenta que existe un límite máximo de crédito que se puede solicitar por empresa y año.

En cuanto al precio máximo por hora en el que se puede bonificar un curso de FUNDAE, este varía según la modalidad de formación. A continuación se detallan los módulos económicos que actúan como límite para la bonificación:

  • Modalidad Presencial y Nivel Básico: 9 euros/hora.
  • Modalidad Presencial, Nivel Superior: 13 euros/hora.
  • Modalidad Teleformación: 7,50 euros/hora.
  • Modalidad mixta: En este caso, se aplicarán los módulos anteriores en función de las horas de formación presencial y teleformación que tenga la acción formativa.

En relación al plazo de devolución del crédito bonificado, es importante destacar que FUNDAE no requiere la devolución del crédito, ya que se trata de una bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social que la empresa destina a la formación de sus trabajadores. Por lo tanto, no existe un plazo de devolución específico, ya que el crédito se utiliza para financiar la formación de los empleados y no se trata de un préstamo o una deuda que deba ser reembolsada posteriormente.

¿Cómo saber si un curso se puede bonificar?

Para determinar si un curso se puede bonificar a través de FUNDAE, hay varios aspectos clave que se deben considerar:

  1. Requisitos de la Empresa: La empresa que busca bonificar un curso debe cumplir ciertos requisitos básicos. Esto incluye tener su sede fiscal y centro de trabajo en España, y estar al corriente de sus obligaciones tributarias. Es esencial que la empresa verifique que cuenta con crédito de formación bonificada suficiente para cubrir el costo del curso.
  2. Duración y Capacidad del Curso: Los cursos sujetos a bonificación deben tener una duración mínima de 2 horas. No debe excederse el límite de 8 horas diarias, a menos que sea un curso de un solo día. Además, existen límites en cuanto al número de alumnos permitidos: un máximo de 30 alumnos en la modalidad presencial, y 80 alumnos por tutor en la modalidad online.
  3. Registro en la Aplicación de FUNDAE: Es crucial registrarse en la aplicación de FUNDAE para poder bonificar cursos. Dependiendo de si la gestión la realiza la propia empresa, una empresa organizadora o un grupo de empresas, los métodos para este registro pueden variar.
  4. Cálculo de Crédito y Planificación: Antes de proceder, la empresa debe calcular su crédito disponible para formación, considerando factores como la plantilla media del año anterior y la cotización del total de trabajadores. También es importante identificar las necesidades formativas de la empresa y establecer objetivos claros para la formación.

En nuestro catálogo de cursos, podrás encontrar todo tipo de cursos de formación tecnológica para empresas y además, hasta 100% bonificados por FUNDAE.

Pasos para Bonificar un curso en FUNDAE

El proceso para bonificar un curso en FUNDAE consta de los siguientes pasos:

Paso 1: Escoger la formación a realizar

Identificar las necesidades formativas de la empresa y establezcer los objetivos que se desean alcanzar con la formación.

Paso 2: Calcular el crédito disponible de la empresa

Conocer el crédito de formación disponible de la empresa. FUNDAE asigna a cada empresa un crédito anual para financiar la formación de sus empleados. Si no conoces el crédito disponible de tu empresa, en el siguiente aparatado te enseñaremos a calcularlo.

Paso 3: Comunicar a FUNDAE la acción formativa

Una vez conoces tu crédito deberás elegir la formación específica en una entidad de formación acreditada que cumpla con los requisitos establecidos por FUNDAE, como puede ser Imagina Formación. Esta entidad será responsable de impartir la formación seleccionada. Una vez elegida la formación y la entidad organizadora, la empresa debe comunicar a FUNDAE los detalles de la acción formativa, incluyendo el número de trabajadores que participarán. Esto se realiza a través de la plataforma telemática de FUNDAE, y es necesario hacerlo al menos 7 días hábiles antes del inicio del curso.

Paso 4: Realizar la formación

La empresa debe formalizar la inscripción de los trabajadores en la formación seleccionada, realizar el pago correspondiente a la entidad de formación y realizar la formación que mejorará las competencias de los trabajadores.

Paso 5: Comunicar la finalización y Solicitar la Bonificación

Este es el paso más importante para recibir la bonificación, una vez finalizado el curso, la empresa debe notificar a FUNDAE su finalización a través de la plataforma telemática. Se deben proporcionar los certificados de asistencia, los contenidos del curso y las evaluaciones, según la documentación requerida.

Después de justificar la formación, FUNDAE procederá a bonificar el curso. La empresa puede solicitar la bonificación en las cotizaciones a la Seguridad Social, correspondiente al importe de la formación realizada. La bonificación se limitará al importe abonado a la entidad de formación y estará sujeta a un límite máximo establecido por trabajador y hora de formación.

Es importante tener en cuenta que la gestión del crédito de formación de FUNDAE puede variar según la comunidad autónoma. Por lo tanto, se recomienda verificar los procedimientos específicos en cada caso para asegurar un proceso correcto y exitoso.

Proceso de Bonificación de un curso con FUNDAE

Cómo se calcula el crédito de formación FUNDAE?

El cálculo de los créditos de formación para FUNDAE se basa en varios factores clave. Es esencial comprender que estos créditos se determinan principalmente por la plantilla media del año anterior, la cotización del total de trabajadores por contingencia de formación profesional, y el tamaño de la empresa. Esto implica considerar la cuota por formación del año anterior y aplicar porcentajes específicos según el tamaño de la empresa.

Factores Determinantes:

  1. Plantilla Media del Año Anterior: Se refiere al número medio de trabajadores empleados en el año anterior. Este es un factor crucial en el cálculo del crédito.
  2. Cotización por Formación Profesional: Implica la cantidad total pagada por la empresa en el año anterior para la formación profesional de sus empleados.
  3. Tamaño de la Empresa: Basado en la plantilla media, el tamaño de la empresa influye en la cuantía del crédito.

Cálculo del Crédito:

El cálculo específico del crédito de formación bonificada depende de estos factores. Es igual a la cuantía ingresada por formación profesional ajustada por el porcentaje de bonificación según la plantilla. Para empresas con 1 a 9 trabajadores, este porcentaje de bonificación es del 100%, para aquellas con 10 a 49 trabajadores, el porcentaje disminuye al 75%, las que disponen entre 50 y 249, disminuye a 60% y, para aquellas que cuentan con más de 249 trabajadores el porcentaje disminuye hasta el 50%.

Además, para conocer el crédito de formación bonificada disponible, es necesario contar con los Recibos de Liquidación de Cotizaciones del año anterior y verificar el porcentaje de bonificación.

En el caso de empresas nuevas creadas en el año del curso, el cálculo del crédito se realiza multiplicando el número de trabajadores por 65 euros, con un mínimo de 420 euros.

Con la herramienta de simulador de crédito puedes hacer una simulación de la cantidad de créditos de los que dispone tu empresa:

Consulta en la Plataforma FUNDAE:

Además de realizar cálculos basados en estas pautas, las empresas pueden consultar el crédito de formación bonificada directamente en la plataforma de FUNDAE, lo cual proporciona una estimación más precisa y personalizada en función del número de trabajadores y otros factores relevantes.

Es importante recordar que estos cálculos pueden variar ligeramente dependiendo de factores específicos de cada empresa y cambios en la normativa. Por ello, se recomienda siempre verificar con las últimas guías proporcionadas por FUNDAE o consultar con un experto en la materia.

¿Quién paga la formación bonificada?

La formación bonificada, gestionada a través de la Fundación Estatal para la Formación en Empleo (FUNDAE), se estructura bajo un modelo de cofinanciación. Este sistema implica la participación de diversas entidades en el pago de los cursos de formación. Los principales actores involucrados son:

  1. El Servicio Público de Empleo Estatal y las Comunidades Autónomas: Estas entidades gubernamentales participan en la cofinanciación.
  2. La Empresa: Las empresas juegan un papel crucial en este sistema. Cada mes, ellas aportan cierta cantidad a la Seguridad Social bajo el concepto de "Formación". Estas aportaciones se transforman en créditos de formación, que las empresas pueden recuperar para invertir en la formación de sus trabajadores. El crédito de formación se calcula en función de lo cotizado por formación profesional y el tamaño de la plantilla de la empresa, basándose en los datos de los recibos de liquidación de cotizaciones del año anterior. La Tesorería General de la Seguridad Social proporciona estos datos para el cálculo automático del crédito.
  3. Cofinanciación Privada: En el caso de empresas con más de 5 trabajadores, existe una obligación de asumir un porcentaje del total de los costes de formación comunicados a lo largo del año. Este cálculo incluye tanto los costes de formación como los costes salariales de los trabajadores formados durante el horario laboral. La fórmula aplicada para esta cofinanciación es
    (costes de formación + costes salariales) – bonificación aplicada.
     
  4. El Trabajador: Al igual que la empresa, el trabajador contribuye a la realización de los cursos bonificados mediante su aportación mensual a la Seguridad Social.

¿Qué trabajadores pueden hacer formación bonificada por FUNDAE?

Los beneficiarios directos de la formación bonificada por FUNDAE son los trabajadores que están contratados por cuenta ajena, es decir, aquellos que están dados de alta en el Régimen General de la Seguridad Social. Es importante destacar que los trabajadores autónomos, registrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA), no son elegibles para participar en la formación bonificada.

¿Puedo combinar los créditos de FUNDAE con otras ayudas y subvenciones?

, es posible combinar los créditos de formación de FUNDAE con otras ayudas y subvenciones, siempre y cuando no se supere el coste total de la formación. De hecho, el Real Decreto Ley 4/2015 establece que la formación bonificada podrá financiarse con otras ayudas públicas o privadas siempre y cuando se respeten los límites de bonificación establecidos en la normativa y se cumplan los requisitos establecidos para cada tipo de ayuda.

Algunas de las opciones más habituales para combinar los créditos de FUNDAE con otras ayudas y subvenciones son:

  • Subvenciones de la Comunidad Autónoma.
  • Subvenciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Subvenciones de la Unión Europea (UE).
  • Ayudas y subvenciones del Fondo Social Europeo (FSE).
  • Ayudas y subvenciones de organismos internacionales y nacionales.
  • Otros programas de incentivos públicos para la formación, como por ejemplo el Programa de Formación Profesional para el Empleo (FPE) del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

Es importante tener en cuenta que, en algunos casos, puede haber limitaciones en cuanto al porcentaje del coste total de la acción formativa que puede ser financiado por cada entidad, así como en cuanto a los plazos y procedimientos de solicitud y justificación de las ayudas. Por lo tanto, es recomendable informarse adecuadamente sobre las diferentes opciones de financiación para la formación y planificar la gestión de las mismas de manera eficiente para aprovechar al máximo los recursos disponibles.

Beneficios de los cursos bonificados por FUNDAE

Utilizar FUNDAE y aprovechar sus créditos de formación conlleva una serie de beneficios significativos tanto para las empresas como para los trabajadores. A continuación, destacaré algunos de los beneficios clave:

  1. Financiación de la formación: FUNDAE brinda a las empresas la oportunidad de financiar la formación continua de sus trabajadores utilizando los créditos formativos. Esto permite a las organizaciones invertir en el desarrollo de habilidades y competencias específicas que son relevantes para su sector y actividad, sin incurrir en gastos adicionales significativos.
  2. Mejora de la competitividad empresarial: Al invertir en la formación de sus empleados, las empresas pueden fortalecer su competitividad en el mercado. Al desarrollar las habilidades y conocimientos de los trabajadores, las organizaciones se benefician de un personal más capacitado y eficiente, lo que se traduce en una mejora de la calidad del trabajo, mayor productividad y un mejor posicionamiento en su industria.
  3. Cumplimiento normativo: FUNDAE fomenta la formación continua de acuerdo con las regulaciones laborales y normativas. Al utilizar los créditos de formación, las empresas pueden asegurarse de cumplir con las obligaciones legales relacionadas con la capacitación y el desarrollo profesional de sus empleados, evitando posibles sanciones o incumplimientos.
  4. Desarrollo profesional de los trabajadores: Para los empleados, el acceso a la formación financiada por FUNDAE les brinda la oportunidad de desarrollar sus habilidades y conocimientos, mejorando así su empleabilidad y perspectivas de carrera. Al adquirir nuevas competencias, los trabajadores pueden ampliar sus horizontes laborales, acceder a mejores oportunidades y crecer profesionalmente.
  5. Flexibilidad y adaptabilidad: Los créditos de formación de FUNDAE permiten a las empresas adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado y a los requerimientos específicos de su sector. Pueden seleccionar programas de formación que aborden áreas clave de mejora o competencias emergentes, lo que les brinda la flexibilidad para ajustar su enfoque de desarrollo de acuerdo con las demandas del entorno empresarial.

Preguntas frecuentes

A continuación vamos a resolver las dudas más comunes acerca de FUNDAE y cómo funciona.

¿Puedo solicitar créditos de FUNDAE para la formación de trabajadores autónomos?

, los trabajadores autónomos pueden solicitar créditos de FUNDAE para la formación, siempre y cuando cumplan con los requisitos establecidos. Deben estar dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) y tener un número de identificación fiscal válido. Los créditos se asignan a las empresas, por lo que el trabajador autónomo debe seguir los mismos procedimientos y requisitos que una empresa. Una vez cumplidos estos requisitos, se puede solicitar el crédito de formación a través de la plataforma online de FUNDAE y realizar la formación deseada, obteniendo posteriormente un certificado de aprovechamiento.

Es importante recordar que se debe consultar la normativa vigente y los procedimientos específicos de FUNDAE para obtener información precisa y actualizada sobre la solicitud de créditos de formación para trabajadores autónomos. Estos créditos brindan una oportunidad para financiar la formación y acreditar los conocimientos adquiridos en beneficio del desarrollo profesional y empresarial del trabajador autónomo.

¿Qué sucede si no utilizo todo el crédito de formación que tengo asignado con FUNDAE?

El crédito de formación asignado por FUNDAE es un derecho de las empresas para financiar la formación de sus trabajadores, no una subvención. Si no se utiliza todo el crédito asignado, la empresa no recibirá una compensación económica por el importe no utilizado.

Sin embargo, las empresas de menos de 50 trabajadores tienen la opción de acumular el crédito no utilizado a través de la aplicación telemática hasta el 30 de junio, para utilizarlo en el siguiente o en los dos años siguientes.

Es recomendable planificar la formación de los trabajadores y hacer uso eficiente del crédito disponible, evitando así perder recursos económicos y aprovechando las oportunidades de desarrollo y adquisición de habilidades que brinda la formación.

¿Qué sucede si un trabajador abandona el curso bonificado con FUNDAE?

Cuando un trabajador abandona un curso bonificado con FUNDAE, la empresa debe tomar medidas para cumplir con las obligaciones establecidas. Esto incluye comunicar el abandono a la entidad organizadora y a FUNDAE dentro de los 15 días siguientes, ajustar el importe bonificado según las horas de formación realizadas y, en caso de abandono injustificado, reintegrar los costes de la formación y solicitar al trabajador la devolución del importe correspondiente a las horas no completadas.

Si existen causas justificadas, como enfermedad o accidente, pueden aplicarse excepciones. Sin embargo, es esencial que la empresa realice estos procedimientos de manera adecuada para evitar sanciones y asegurar el correcto uso de los recursos públicos destinados a la formación.

¿Puedo realizar la formación fuera del horario laboral para bonificarla con FUNDAE?

, es posible realizar la formación fuera del horario laboral para bonificarla con FUNDAE, siempre que se cumplan ciertos requisitos. Esto incluye tener un acuerdo previo entre la empresa y el trabajador, permitiendo al trabajador acceder a la formación en línea.

Es fundamental que la empresa garantice que el trabajador no realice la formación durante horas extra sin remuneración adicional, respetando sus derechos laborales, como el descanso semanal y las vacaciones.

También es necesario verificar las condiciones específicas de FUNDAE para la formación fuera del horario laboral y asegurarse de cumplir con todos los requisitos, como obtener la autorización previa del trabajador y documentar adecuadamente la situación, evitando perjudicar su jornada laboral.

¿Cuántas horas de formación puede realizar como máximo al día?

La asistencia de un trabajador en acciones formativas no puede exceder las 8 horas diarias. Sin embargo, existe una excepción en la que se permite superar este límite, y es cuando la formación se lleva a cabo concentrada en una sola jornada.

Este límite de 8 horas diarias se establece para garantizar la efectividad de la formación y el bienestar de los trabajadores, evitando la sobrecarga y permitiendo una asimilación adecuada de los contenidos. La posibilidad de concentrar más horas en una única jornada ofrece flexibilidad para ciertos tipos de formación que lo requieran, siempre respetando las necesidades y capacidades de los participantes.

¿Cuántos cursos de FUNDAE puedo hacer?

Respecto a la cantidad de cursos de FUNDAE que se pueden realizar en un año, no existe un límite específico en términos de número de cursos. El principal factor limitante es el número máximo de horas.

Las empresas tienen derecho a obtener bonificaciones por el valor salarial correspondiente a las horas en las que sus empleados se ausenten para asistir a formaciones. Este beneficio se limita a un máximo de 200 horas laborales por año y por empleado. Además, se permite incluir en este cómputo el tiempo que los trabajadores inviertan en desplazarse al centro de formación, siempre y cuando este traslado se realice durante su horario laboral.

¿Cuánto tiempo tarda en resolverse una solicitud de bonificación de un curso con FUNDAE?

La resolución de una solicitud de bonificación de un curso con FUNDAE generalmente se completa en un plazo máximo de seis meses, contados a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud. Sin embargo, en la práctica, suele resolverse en menos tiempo. Una vez comunicada la finalización en la aplicación, la empresa puede aplicar la bonificación por formación en los recibos de Liquidación de Cotizaciones a la Seguridad Social hasta diciembre. La bonificación se realiza mediante la aplicación del crédito de formación asignado a la empresa, lo que reduce sus cotizaciones a la Seguridad Social. Es importante presentar la liquidación correspondiente a través de la aplicación de FUNDAE y cumplir con los plazos establecidos para evitar intereses de demora.

Infórmate más acerca de FUNDAE

En conclusión, FUNDAE y sus créditos de formación representan una oportunidad invaluable para las empresas y los trabajadores en el ámbito de la formación continua.

Para obtener más información sobre FUNDAE y explorar las opciones de formación disponibles, te invitamos a consultar nuestra web. Allí encontrarás recursos e información adicional. Además puedes consultar nuestro catálogo de cursos 100% bonificables.

No pierdas la oportunidad de aprovechar al máximo los beneficios que FUNDAE tiene para ofrecerte. ¡Te esperamos para acompañarte en tu camino hacia el crecimiento y el éxito profesional!

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