Curso de Selección de Personal para RRHH hasta 100% Bonificable a través de FUNDAE
Tu bonificación paso a paso
Forma a tu equipo sin costes mediante la bonificación estatal. Este programa de Selección de Personal para RRHHpara empresas es subvencionable hasta el 100%.
Potencia las habilidades de edición y automatización de tus profesionales.
Accede a una formación avanzada en Selección de Personal para RRHH práctica y orientada a resultados.
Prepara a tu equipo para los retos documentales del entorno laboral actual.
Gestionamos gratis tu bonificación de este curso corporativo de Selección de Personal para RRHH ante FUNDAE.
Más del 80% de las empresas líderes perfeccionan su selección de personal con nuestro curso
Forma a tu equipo en Selección de Personal para RRHH con metodología práctica y analítica, plan A Medida y bonificable por FUNDAE en empresas. Pide información.
Conviértete en un experto en procesos de selección efectivos, aprendiendo técnicas actualizadas que reflejan las mejores prácticas del sector empresarial.
1
Implementa estrategias de diversidad y equidad, indispensables en el entorno laboral actual, para potenciar la innovación y el rendimiento en tu equipo.
Personaliza el temario al 100% para tu equipo
Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Nueva Plataforma de E-learningFormación en directo con plataforma de apoyo para reforzar el aprendizaje
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Programa formativo
Temario del curso
Encuentra todo el temario del curso aquí.
Temario
La selección como ventaja estratégica para la empresa
Planificación de la fuerza laboral a medio y largo plazo
Relación entre selección y retención de talento
Estrategias para mercados laborales de alta competencia
Priorización de perfiles críticos para el negocio
Employer branding y su impacto en la atracción
Selección como parte de la experiencia de empleado
Creación de KPIs estratégicos en selección
Modelos híbridos de reclutamiento interno/externo
Rol de los RRHH en la toma de decisiones directivas
La selección como ventaja estratégica para la empresa
Planificación de la fuerza laboral a medio y largo plazo
Relación entre selección y retención de talento
Estrategias para mercados laborales de alta competencia
Priorización de perfiles críticos para el negocio
Employer branding y su impacto en la atracción
Selección como parte de la experiencia de empleado
Creación de KPIs estratégicos en selección
Modelos híbridos de reclutamiento interno/externo
Rol de los RRHH en la toma de decisiones directivas
Tema 1: Estrategia avanzada de selección en entornos competitivos
La selección como ventaja estratégica para la empresa
Planificación de la fuerza laboral a medio y largo plazo
Relación entre selección y retención de talento
Estrategias para mercados laborales de alta competencia
Priorización de perfiles críticos para el negocio
Employer branding y su impacto en la atracción
Selección como parte de la experiencia de empleado
Creación de KPIs estratégicos en selección
Modelos híbridos de reclutamiento interno/externo
Rol de los RRHH en la toma de decisiones directivas
Tema 2: Perfiles críticos y mapeo de talento
Identificación de posiciones clave en la organización
Técnicas de talent mapping para RRHH avanzados
Uso de datos internos para predecir necesidades de contratación
Benchmarking de perfiles con el mercado
Diseño de pools de talento internos y externos
Estrategias para posiciones de difícil cobertura
Identificación de competencias futuras
Impacto de la digitalización en perfiles requeridos
Priorización de contrataciones estratégicas
Documentación y seguimiento de perfiles críticos
Tema 3: Analítica aplicada a la selección (Data-driven recruiting)
Qué es el reclutamiento basado en datos
Definición de métricas clave (time-to-hire, quality-of-hire, etc.)
Uso de dashboards para análisis de selección
Integración con herramientas BI (Power BI, Qlik, Tableau)
Predicción de rotación con modelos analíticos
Identificación de cuellos de botella en procesos de selección
Uso de big data en la captación de talento
Benchmarking con datos de mercado laboral
Visualización de la efectividad de canales de reclutamiento
Limitaciones de la analítica aplicada a selección
Tema 4: Técnicas avanzadas de entrevistas
Entrevista por competencias: diseño de preguntas de alto nivel
STAR avanzado: ejemplos complejos para candidatos senior
Entrevistas basadas en incidentes críticos
Entrevistas estructuradas vs. semiestructuradas: cuándo usarlas
Evaluación de habilidades blandas en entornos híbridos
Uso de entrevistas virtuales con herramientas de grabación y análisis
Microexpresiones y lenguaje no verbal en entrevistas digitales
Preguntas situacionales y simulaciones
Reducción de sesgos inconscientes en entrevistas
Documentación avanzada de evaluaciones
Tema 5: Assessment Centers y pruebas de evaluación
Diseño de assessment centers para diferentes niveles
Pruebas grupales para liderazgo y gestión
Evaluación de competencias transversales
Uso de juegos de rol y business cases
Integración de gamificación en pruebas
Pruebas psicométricas y cognitivas avanzadas
Evaluación de soft skills con herramientas digitales
Análisis comparativo de candidatos en paneles
Ventajas y riesgos de los assessment centers
Casos de uso reales en grandes empresas
Tema 6: Diversidad, inclusión y sesgos en la selección
Qué son los sesgos inconscientes y cómo impactan
Estrategias para mitigar sesgos en entrevistas y cribados
Diseño de procesos inclusivos
Uso de IA para garantizar diversidad en la selección
Reclutamiento inclusivo y employer branding
Gestión de la diversidad cultural en multinacionales
Estrategias para atraer talento diverso
Indicadores de diversidad en contratación
Riesgos legales relacionados con discriminación
Buenas prácticas en empresas referentes
Tema 7: Experiencia del candidato y employer branding
El proceso de selección como parte de la marca empleadora
Comunicación clara y transparente en todo el proceso
Diseño de un candidate journey
Personalización de la experiencia para candidatos clave
Feedback estructurado para candidatos no seleccionados
Uso de encuestas de satisfacción a candidatos
Impacto de la experiencia en la reputación online de la empresa
Ejemplos de estrategias de candidate experience exitosas
Herramientas digitales para mejorar la experiencia
Employer branding como ventaja competitiva
Tema 8: Herramientas digitales, ATS e IA en selección
Plataformas ATS avanzadas: funcionalidades clave
Integración con LinkedIn Recruiter y otros canales
Uso de inteligencia artificial en cribado y entrevistas
Chatbots y automatización de comunicación con candidatos
Plataformas de videoentrevistas con análisis automático
Uso de machine learning en predicción de desempeño
Integración de herramientas digitales con ERP y CRM
Ventajas de un ecosistema digital de RRHH
Riesgos éticos y de privacidad en el uso de IA
Estrategias para maximizar el ROI de herramientas digitales
Tema 9: Normativa avanzada en selección y protección de datos
Aplicación práctica del RGPD en la selección avanzada
Retención de datos de candidatos: tiempos y límites
Derechos ARCO y su gestión en procesos de selección
Políticas internas de privacidad aplicadas a RRHH
Contratos con proveedores de servicios de selección digital
Normativa laboral española en procesos de contratación
Gestión de documentación contractual previa a la incorporación
Rol del Delegado de Protección de Datos en RRHH
Auditorías internas de cumplimiento normativo
Casos reales de sanciones y cómo evitarlas
Tema 10: Selección en entornos globales e híbridos
Estrategias de selección en equipos internacionales
Adaptación de procesos a culturas diferentes
Selección para posiciones remotas e híbridas
Herramientas para entrevistas en distintos husos horarios
Reclutamiento global con plataformas digitales
Retos legales en contratación internacional
Gestión de expectativas en contratos internacionales
Atracción de talento digital en mercados emergentes
Competencia global por perfiles especializados
Buenas prácticas en selección multinacional
Tema 11: Medición del impacto y ROI de la selección
Qué es el ROI en selección de personal
Indicadores clave de rentabilidad en selección
Cómo medir la calidad de la contratación (quality-of-hire)
Coste de rotación y su cálculo
Métricas de eficiencia del proceso de selección
Uso de analítica para justificar inversiones en selección
Casos de ROI positivo en procesos de contratación
Comunicación del ROI a dirección y stakeholders
Herramientas para calcular impacto económico
Limitaciones en la medición de ROI en selección
Tema 12: Proyecto final: diseño de un proceso avanzado de selección
Definición de un perfil crítico estratégico
Selección de canales y herramientas digitales avanzadas
Diseño de entrevistas y pruebas de alto nivel
Aplicación de técnicas de reducción de sesgos
Incorporación de estrategias de diversidad e inclusión
Elaboración de un candidate journey completo
Uso de métricas y analítica en el caso propuesto
Evaluación de riesgos normativos en el proceso
Justificación de la inversión y ROI esperado
Perfiles profesionales
Pensado para quienes deben dominar Selección de Personal para RRHH en su día a día
Reclutadores Corporativos
Buscan optimizar sus procesos de selección para encontrar los mejores talentos con eficiencia.
Gerentes de Recursos Humanos
Necesitan desarrollar estrategias inclusivas y efectivas para mejorar la calidad del equipo.
Consultores de Talento
Ayudan a las empresas a implementar técnicas avanzadas en la identificación y selección de candidatos.
Especialistas en Diversidad
Preguntas frecuentes
Resolvemos todas tus dudas sobre nuestra formación en Selección de Personal para RRHH
Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.
El curso de Selección de Personal para RRHH está diseñado para mejorar la efectividad y eficiencia de los reclutadores en la selección de candidatos. Aprenderás a identificar y evaluar a los candidatos adecuados, realizar entrevistas efectivas y aplicar prácticas inclusivas que promueven la diversidad y la equidad. Al final del curso, podrás implementar procesos de selección eficaces adaptados a las necesidades de tu empresa.
Sí, el curso de Selección de Personal para RRHH se puede bonificar hasta el 100% del coste a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan financiar la formación de su personal de recursos humanos, aprovechando los créditos disponibles para reducir el coste total del curso.
El curso de Selección de Personal para RRHH se imparte en modalidad de Aula Virtual Personalizada. Las clases se llevan a cabo a través de videoconferencia en Zoom, permitiendo la interacción en tiempo real con el formador y acceso a las grabaciones de las sesiones para flexibilizar el aprendizaje.
Con el curso de Selección de Personal para RRHH desarrollarás habilidades cruciales para mejorar los procesos de reclutamiento, incluyendo la identificación de candidatos adecuados, entrevistas efectivas, y la implementación de prácticas inclusivas. También aprenderás a utilizar herramientas de selección y evaluación de candidatos, mejorando así la calidad de las contrataciones.
Nosotros nos encargamos de la gestión total de la bonificación a través de FUNDAE. Esto incluye toda la tramitación necesaria para que las empresas puedan aprovechar la bonificación disponible. Este servicio tiene un costo adicional del 10% del valor del curso más IVA, el cual también es bonificable según los créditos disponibles en FUNDAE.
El curso de Selección de Personal para RRHH está diseñado para mejorar la efectividad y eficiencia de los reclutadores en la selección de candidatos. Aprenderás a identificar y evaluar a los candidatos adecuados, realizar entrevistas efectivas y aplicar prácticas inclusivas que promueven la diversidad y la equidad. Al final del curso, podrás implementar procesos de selección eficaces adaptados a las necesidades de tu empresa.
Sí, el curso de Selección de Personal para RRHH se puede bonificar hasta el 100% del coste a través de FUNDAE. Esto permite que las empresas puedan financiar la formación de su personal de recursos humanos, aprovechando los créditos disponibles para reducir el coste total del curso.
El curso de Selección de Personal para RRHH se imparte en modalidad de Aula Virtual Personalizada. Las clases se llevan a cabo a través de videoconferencia en Zoom, permitiendo la interacción en tiempo real con el formador y acceso a las grabaciones de las sesiones para flexibilizar el aprendizaje.
Con el curso de Selección de Personal para RRHH desarrollarás habilidades cruciales para mejorar los procesos de reclutamiento, incluyendo la identificación de candidatos adecuados, entrevistas efectivas, y la implementación de prácticas inclusivas. También aprenderás a utilizar herramientas de selección y evaluación de candidatos, mejorando así la calidad de las contrataciones.
Nosotros nos encargamos de la gestión total de la bonificación a través de FUNDAE. Esto incluye toda la tramitación necesaria para que las empresas puedan aprovechar la bonificación disponible. Este servicio tiene un costo adicional del 10% del valor del curso más IVA, el cual también es bonificable según los créditos disponibles en FUNDAE.
Diseñemos hoy el curso que tu empresa necesita
Cuéntanos tus objetivos de negocio y prepararemos una propuesta formativa bonificable totalmente ad hoc
Aumenta tu eficacia y toma decisiones más informadas con herramientas precisas que optimizan cada etapa del proceso de selección.
3
Formación práctica centrada en el desarrollo de habilidades críticas, desde la comunicación efectiva hasta la retención de talento valioso, aplicable desde el inicio.
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Ejercicios prácticos
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Practica y mejora con nuestra plataforma
Una plataforma practica, con IA integrada y pensada para que mejores desarrollando. Se adapta a tu ritmo, te corrige al instante y te muestra tu progreso real.
Correccion magica
Feedback inteligente
Aprende de cada acierto y fallo con explicaciones claras