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Curso de Digitalización de Recursos Humanos
DISPONIBLE EN MODALIDAD:
Aula Virtual Personalizada
Este curso intensivo te equipa con las habilidades para transformar los departamentos de RRHH utilizando las últimas tecnologías digitales. Abarcamos desde herramientas de automatización hasta análisis de datos, diseñado para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en recursos humanos
En este curso, explorarás detalladamente cómo la digitalización está redefiniendo el campo de los recursos humanos. Aprenderás a utilizar herramientas digitales avanzadas para la gestión de talento, la automatización de procesos de RRHH, y la toma de decisiones basada en datos. El curso cubre desde las bases de la digitalización en RRHH hasta las estrategias más avanzadas para integrar sistemas de información, gestionar la privacidad de los datos del empleado y fomentar una cultura digital en el lugar de trabajo.
Al final del curso, serás capaz de liderar la transformación digital en tu organización, mejorando tanto la eficiencia operativa como la satisfacción y el rendimiento del personal.
Formación en Digitalización de Recursos Humanos bonificable para empresas
A quién va dirigido nuestro curso de Digitalización de Recursos Humanos
Directores, responsables de RRHH y profesionales interesados en modernizar y optimizar los procesos de gestión del talento mediante la digitalización.
Objetivos de nuestro curso de Digitalización de Recursos Humanos
- Comprender por qué la digitalización es esencial para mejorar la eficiencia y la toma de decisiones en los departamentos de RRHH.
- Entender en el uso de software de RRHH para la automatización de tareas como nóminas, reclutamiento, y gestión del desempeño.
- Implementar tecnologías que permitan a los empleados gestionar sus datos personales, solicitar vacaciones y más, mejorando así su experiencia laboral.
- Fomentar la resiliencia organizacional frente a cambios rápidos del mercado y otros trastornos sociales o económicos a través de una sólida cultura digital.
Qué vas a aprender en nuestro curso de Digitalización de Recursos Humanos
En este curso, explorarás detalladamente cómo la digitalización está redefiniendo el campo de los recursos humanos. Aprenderás a utilizar herramientas digitales avanzadas para la gestión de talento, la automatización de procesos de RRHH, y la toma de decisiones basada en datos. El curso cubre desde las bases de la digitalización en RRHH hasta las estrategias más avanzadas para integrar sistemas de información, gestionar la privacidad de los datos del empleado y fomentar una cultura digital en el lugar de trabajo.
Al final del curso, serás capaz de liderar la transformación digital en tu organización, mejorando tanto la eficiencia operativa como la satisfacción y el rendimiento del personal.
Requisitos de nuestro curso de Digitalización de Recursos Humanos
- Experiencia previa: Conocimientos fundamentales en gestión de recursos humanos y tecnología.
- Instalaciones previas requeridas: Acceso a herramientas de gestión de RRHH digitales (ejemplo: SAP SuccessFactors, Workday o BambooHR). Documentación de procesos actuales para análisis y digitalización.
- Requisitos de hardware y software mínimo: Procesador de 2 GHz o superior. 8 GB de RAM. 20 GB de espacio libre en disco. Navegador actualizado y conexión estable a internet.
- Permisos de instalación: Acceso para instalar software de prueba o herramientas de gestión.
Temario del curso de Digitalización de Recursos Humanos
tema 1
Introducción a la Digitalización en Recursos Humanos
- ¿Qué es la digitalización en RRHH y por qué es importante?
- Impacto de la transformación digital en la gestión del talento
- Principales retos y beneficios de la digitalización en empresas
- Tendencias globales en la digitalización de RRHH
- Exploración de casos de éxito en la modernización de RRHH
- Herramientas digitales más utilizadas en el mercado actual
- Relación entre digitalización y mejora del clima laboral
- Evaluación inicial de los procesos actuales en RRHH
- Introducción a conceptos clave: automatización, IA y Big Data
- Mejores prácticas para iniciar la transformación digital en RRHH
tema 2
Automatización de Procesos en RRHH
- Identificación de procesos que pueden ser automatizados
- Uso de herramientas para la gestión de nóminas y beneficios
- Práctica: automatización de un proceso de incorporación de empleados
- Configuración de flujos de trabajo digitales en RRHH
- Integración de herramientas como SAP, BambooHR o Workday
- Reducción de errores humanos mediante automatización
- Impacto de la automatización en la productividad del equipo
- Herramientas para medir el ROI de la automatización
- Solución de problemas comunes durante la implementación
- Mejores prácticas para automatizar procesos clave en RRHH
tema 3
Análisis de Datos en RRHH
- Introducción al análisis de datos aplicado a la gestión del talento
- Fuentes de datos en RRHH: encuestas, desempeño, rotación, etc.
- Práctica: análisis básico de datos de rotación de empleados
- Creación de dashboards para visualización de métricas clave
- Uso de herramientas como Power BI, Tableau o Excel avanzado
- Cómo identificar patrones y tendencias en datos de RRHH
- Predicción de necesidades futuras de talento con modelos de datos
- Gestión ética y cumplimiento normativo en el manejo de datos
- Solución de problemas comunes en el análisis de datos
- Mejores prácticas para integrar el análisis en la toma de decisiones
tema 4
Gestión del Talento con Tecnologías Digitales
- Uso de plataformas digitales para reclutamiento y selección
- Práctica: configuración de una campaña de reclutamiento online
- Evaluaciones y entrevistas virtuales: herramientas y metodologías
- Implementación de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS)
- Planificación del desarrollo profesional con herramientas digitales
- Uso de aplicaciones móviles para la formación y el desarrollo
- Gestión del desempeño en plataformas de evaluación online
- Análisis del ciclo de vida del empleado con herramientas digitales
- Solución de problemas en la gestión digital del talento
- Mejores prácticas para optimizar la experiencia del empleado
tema 5
Inteligencia Artificial y Big Data en RRHH
- Introducción a la IA y su impacto en RRHH
- Herramientas de IA para el análisis predictivo de talento
- Práctica: simulación de uso de IA para recomendar candidatos
- Automatización de tareas repetitivas con inteligencia artificial
- Uso de Big Data para identificar tendencias en el mercado laboral
- Configuración de chatbots para mejorar la comunicación interna
- Predicción de riesgos de rotación y estrategias de retención
- Gestión de la diversidad e inclusión con herramientas basadas en datos
- Solución de problemas en la implementación de IA en RRHH
- Mejores prácticas para integrar IA y Big Data en RRHH
tema 6
Gestión del Cambio y Cultura Digital en RRHH
- Cómo liderar la transición hacia la digitalización en RRHH
- Práctica: diseño de un plan de comunicación para la transformación digital
- Capacitación del equipo en herramientas digitales de RRHH
- Fomento de una cultura organizacional orientada al cambio
- Resolución de conflictos derivados de la digitalización
- Uso de plataformas para la gestión del cambio organizacional
- Monitoreo del impacto cultural de la digitalización
- Evaluación del nivel de aceptación de tecnologías digitales
- Solución de problemas relacionados con la resistencia al cambio
- Mejores prácticas para fomentar la cultura digital en RRHH
tema 7
Marco Legal y Seguridad en la Digitalización de RRHH
- Cumplimiento normativo en el manejo de datos laborales (GDPR, CCPA)
- Configuración de permisos y roles en herramientas digitales
- Práctica: simulación de un análisis de riesgos de datos en RRHH
- Uso de cifrado y otras medidas de seguridad para proteger datos sensibles
- Gestión de accesos a plataformas digitales en RRHH
- Auditorías de seguridad en procesos digitalizados
- Políticas internas para el manejo ético de datos de empleados
- Normativas locales y su impacto en la digitalización
- Solución de problemas relacionados con la privacidad de datos
- Mejores prácticas para garantizar la seguridad digital en RRHH
tema 8
Proyecto Final: Transformación Digital de RRHH
- Definición de objetivos y alcance del proyecto
- Análisis de los procesos actuales en un caso ficticio
- Selección de herramientas digitales adecuadas para el proyecto
- Diseño de un flujo de trabajo digitalizado completo
- Implementación de automatización en un proceso clave
- Creación de un dashboard para visualizar métricas de RRHH
- Evaluación del impacto cultural y organizacional del proyecto
Preguntas Frecuentes de Digitalización de Recursos Humanos
¿Cuáles son los beneficios del curso Digitalización de Recursos Humanos?
El curso te permitirá optimizar los procesos de recursos humanos en tu empresa, mejorar la eficiencia operativa, reducir costos, y potenciar la toma de decisiones basada en datos.
¿El curso de Digitalización de Recursos Humanos se puede bonificar a través de FUNDAE?
Sí, el curso puede ser bonificado a través de FUNDAE. Te recomendamos consultar este aspecto con tu departamento de formación o recursos humanos.
¿En qué modalidades se imparte el curso de Digitalización de Recursos Humanos?
El curso se imparte en modalidad online o en aula virtual personalizada, adaptándose a las necesidades de tu empresa.
¿Qué habilidades desarrollaré con el curso de Digitalización de Recursos Humanos?
Desarrollarás habilidades en la gestión digital de recursos humanos, incluyendo el uso de software especializado, técnicas de análisis de datos, automatización de tareas administrativas, y estrategias para mejorar la comunicación interna.
¿Cómo puedo inscribirme en el curso de Digitalización de Recursos Humanos?
Puedes inscribirte rellenando los formularios que aparecen en la web. Esto iniciará el proceso de inscripción y un asesor se pondrá en contacto contigo para continuar con el procedimiento.