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Temario de nuestro curso Employer Branding
Definición de Employer Branding: ¿Qué es y por qué es importante?
Historia y evolución del Employer Branding
Diferencia entre Employer Branding y Marketing Corporativo
Cómo influye el Employer Branding en la percepción de la empresa
Employer Branding como estrategia de largo plazo
Impacto en la atracción de talento y retención de empleados
Rol de los líderes en el desarrollo del Employer Branding
Casos de éxito de empresas con una fuerte marca empleadora
Employer Branding y su impacto en la productividad de los empleados
Importancia del Employer Branding en la sostenibilidad empresarial
¿A quién va dirigida esta formación en Employer Branding?
Pensado para quienes deben dominar Employer Branding en su día a día
Directores de Recursos Humanos
Buscan estrategias para fortalecer la cultura corporativa y mejorar la retención de talento en sus organizaciones.
Gerentes de Comunicación Interna
Requieren alinear la comunicación empresarial con la identidad corporativa para fortalecer la percepción interna y externa.
Especialistas en Marketing Corporativo
Necesitan desarrollar una marca empleadora sólida que resuene con el talento calificado y mejore la atracción.
Consultores de Talento
Buscan implementar propuestas de valor diferenciadas para empleados, mejorando la atracción y la fidelización del personal.
Responsables de Recursos Humanos
Deben crear y mantener una experiencia del empleado coherente y alineada con la propuesta de valor de la empresa.
Jefes de Reclutamiento
Requieren innovar en sus estrategias para atraer talento calificado y mejorar la percepción de la empresa como empleador.
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El curso de Employer Branding te proporciona herramientas y estrategias para desarrollar una marca empleadora atractiva y sostenible. Aprenderás a crear y gestionar una propuesta de valor para los empleados que alinee con los valores corporativos, mejorando la atracción, satisfacción y retención del talento. Además, te familiarizarás con casos de éxito y estudiarás cómo integrar la responsabilidad social corporativa y la diversidad en tu estrategia de marca empleadora.
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