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Importancia y objetivos de la gestión de personal.
Roles y responsabilidades del gestor de personal.
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Requieren herramientas estratégicas para implementar políticas de igualdad y diversidad en el trabajo.
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Exploran métodos para mejorar el onboarding y la integración de nuevos empleados en sus compañías.
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Desean optimizar los procesos de selección para atraer talento que fortalezca el capital humano empresarial.
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Buscan un entendimiento reforzado en la legislación de retribuciones para asegurar el cumplimiento normativo.
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