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Cursos de RRHH y Desarrollo Profesional/Cursos de Habilidades Directivas/Curso Mentoring Organizacional

Curso de Mentoring Organizacional

DISPONIBLE EN MODALIDAD:

Aula Virtual Personalizada

Este curso integral de Mentoring Organizacional está diseñado para equipar a líderes y gestores con las habilidades, herramientas y conocimientos necesarios para implementar y gestionar programas de mentoring efectivos en sus organizaciones.

El curso de Mentoring Organizacional ofrece una inmersión profunda en el diseño, implementación y gestión de programas de mentoring que pueden transformar la dinámica y el rendimiento de cualquier organización.

A lo largo de 13 módulos exhaustivos, los participantes aprenderán no solo la teoría detrás del mentoring efectivo, sino también cómo adaptar diferentes estrategias y técnicas a las necesidades específicas de su entorno laboral.

Esta formación es ideal para organizaciones que buscan crear un ambiente de trabajo más colaborativo y productivo, este curso es clave para aquellos que desean liderar con el ejemplo y fomentar un legado de aprendizaje y mejora continua.

Formación en Mentoring Organizacional bonificable para empresas

A quién va dirigido nuestro curso de Mentoring Organizacional

Este curso es ideal para cualquier organización que aspire a fomentar un entorno de trabajo colaborativo, incrementar la retención del talento y mejorar la eficacia organizacional a través de programas de mentoring estructurados.

Objetivos de nuestro curso de Mentoring Organizacional

Desarrollar habilidades de Mentoría efectiva.
Implementar programas de Mentoring en la empresa.
Resolver desafíos comunes en programas de Mentoring.
Fomentar una cultura de aprendizaje continuo en la organización.

Qué vas a aprender en nuestro curso de Mentoring Organizacional

Requisitos de nuestro curso de Mentoring Organizacional

Se recomienda que los participantes tengan algo de experiencia en roles de gestión o liderazgo.
Los participantes deben estar comprometidos con el desarrollo de su equipo y la mejora continua de los procesos organizacionales.

Temario del curso de Mentoring Organizacional

tema 1

Fundamentos del Mentoring Organizacional

Definición y principios del mentoring.
Diferencias entre mentoring, coaching y consultoría.
Beneficios del mentoring para las organizaciones y los individuos.
Casos de estudio de éxito de mentoring en empresas.

tema 2

Rol del Mentor

Características de un buen mentor.
Ética y responsabilidades del mentor.
Establecimiento de límites y expectativas claras.
Técnicas para ser un mentor empático y efectivo.

tema 3

Rol del Mentee

Características de un mentee proactivo.
Compromiso y responsabilidades del mentee.
Cómo obtener el máximo provecho de la relación de mentoring.
Autogestión y seguimiento de progreso personal.

tema 4

Diseñando un Programa de Mentoring

Identificación de necesidades organizacionales.
Definición de objetivos del programa de mentoring.
Estructuración del programa: uno a uno, grupal, y reverse mentoring.
Selección y emparejamiento de mentores y mentees.

tema 5

Herramientas y Recursos para el Mentoring

Herramientas digitales para gestionar el mentoring.
Desarrollo de materiales de apoyo y guías.
Creación de un manual de mentoring para participantes.
Uso de software de seguimiento y reporte.

tema 6

Comunicación Efectiva en Mentoring

Técnicas de comunicación persuasiva y asertiva.
Manejo de conversaciones difíciles.
Feedback constructivo y receptivo.
Adaptación del estilo de comunicación a diferentes personalidades.

tema 7

Establecimiento de Metas y Objetivos

Metodologías para establecer metas efectivas.
Alineación de metas personales con objetivos organizacionales.
Técnicas de seguimiento y evaluación de progreso.
Uso de SMART goals en mentoring.

tema 8

Resolución de Conflictos

Identificación de fuentes comunes de conflictos en mentoring.
Estrategias para la mediación y resolución de conflictos.
Fortalecimiento de la relación a través de la superación de desafíos.
Casos prácticos y role playing.

tema 9

Evaluación del Programa de Mentoring

Indicadores de éxito y KPIs para programas de mentoring.
Técnicas para medir el impacto en el rendimiento individual y organizacional.
Recolección y análisis de feedback de participantes.
Ajustes y mejoras continuas basadas en evaluaciones

tema 10

Cultura Organizacional y Mentoring

Integración del mentoring en la cultura de la empresa.
Fomento de una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo.
Rol del liderazgo en el apoyo al mentoring.
Casos de estudio sobre transformación cultural a través del mentoring.

tema 11

Mentoring para Diversidad e Inclusión

Importancia del mentoring en iniciativas de diversidad.
Estrategias para mentoring inclusivo.
Superación de barreras culturales y sesgos en el mentoring.
Beneficios del mentoring diverso para la innovación y creatividad.

tema 12

Mentoría Virtual

Desafíos y oportunidades del mentoring a distancia.
Herramientas y plataformas para el mentoring virtual.
Estrategias para mantener la conexión y el compromiso a distancia.
Casos de éxito y lecciones aprendidas en mentoría virtual.

tema 13

Desarrollo de Habilidades de Liderazgo a través del Mentoring

Impacto del mentoring en habilidades de liderazgo.
Desarrollo de liderazgo en mentees y mentores.
Mentoría como herramienta para la sucesión de liderazgo.
Preparación de futuros líderes a través del mentoring efectivo.

Preguntas Frecuentes de Mentoring Organizacional

¿Cuáles son los beneficios de realizar el curso de Mentoring Organizacional?

El curso de Mentoring Organizacional proporciona una comprensión exhaustiva de cómo implementar programas de mentoring efectivos dentro de una organización. Los participantes aprenderán a diseñar y gestionar estos programas para mejorar la dinámica laboral, aumentar la retención del talento y fomentar un entorno de trabajo colaborativo. Además, el curso ofrece herramientas prácticas y casos de estudio que pueden aplicarse directamente en el entorno de trabajo.

¿El curso de Mentoring Organizacional se puede bonificar a través de FUNDAE?

Sí, el curso de Mentoring Organizacional se puede bonificar hasta el 100% del coste a través de FUNDAE, lo que permite a las empresas aprovechar los créditos disponibles para la formación de sus empleados, reduciendo significativamente el coste total del curso.

¿En qué modalidades se imparte el curso de Mentoring Organizacional?

El curso de Mentoring Organizacional se imparte en modalidad de aula virtual personalizada. Esta opción permite a los participantes acceder a las clases mediante videoconferencia a través de Zoom, ofreciendo flexibilidad para que puedan ajustar la formación a sus horarios laborales y acceder a las grabaciones de las sesiones para repasos posteriores.

¿Qué habilidades desarrollaré con el curso de Mentoring Organizacional?

Con este curso, desarrollarás habilidades clave en la gestión de programas de mentoring, incluyendo la capacidad de diseñar estructuras de mentoring efectivas, fomentar relaciones de mentoring productivas y aplicar técnicas de comunicación persuasiva. También mejorarás tu capacidad para resolver conflictos y evaluar el impacto de los programas de mentoring en la organización.

¿Cómo se gestiona la bonificación del curso de Mentoring Organizacional?

Nosotros podemos encargarnos de la gestión de la bonificación del curso a través de FUNDAE. Por este servicio, se cobrará un 10% extra del valor del curso más IVA, que también puede ser bonificado según los créditos disponibles en FUNDAE. Esto asegura que la empresa aproveche al máximo las subvenciones disponibles para formación.