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Curso de Prevención de Acoso Laboral (Mobbing)

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En el curso de Prevención de Acoso Laboral (Mobbing) para empresas, los participantes aprenderán a reconocer y diferenciar el acoso laboral de otros conflictos laborales, identificando los signos y síntomas que caracterizan el mobbing. A través de 13 módulos, los participantes recibirán formación sobre cómo implementar políticas efectivas y crear canales de comunicación que promuevan un entorno seguro y respetuoso.

Con un enfoque práctico, este curso es la herramienta ideal para empresas de cualquier tamaño interesadas en tomar medidas proactivas contra el acoso laboral, garantizando así un entorno de trabajo saludable y productivo.

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Formación en Prevención de Acoso Laboral (Mobbing) bonificable para empresas

¿A quién va dirigido?

Este curso de Prevención de Acoso Laboral (Mobbing) está diseñados para todo tipo de profesionales y trabajadores de de empresas de cualquier tamaño y sector que buscan mejorar el bienestar laboral de sus organizaciones.

Objetivos

  • Aprender a identificar situaciones de mobbing y diferenciarlas de otros problemas laborales como el estrés o conflictos.
  • Desarrollar habilidades para implementar protocolos de prevención en la empresa que incluyan canales de denuncia confidenciales, formación y sensibilización.
  • Aprender técnicas para la gestión, intervención y resolución temprana de casos de acoso.
  • Fomentar un ambiente de trabajo positivo y libre de violencia laboral.

¿Qué vas a aprender?

En el curso de Prevención de Acoso Laboral (Mobbing) para empresas, los participantes aprenderán a reconocer y diferenciar el acoso laboral de otros conflictos laborales, identificando los signos y síntomas que caracterizan el mobbing. A través de 13 módulos, los participantes recibirán formación sobre cómo implementar políticas efectivas y crear canales de comunicación que promuevan un entorno seguro y respetuoso.

Con un enfoque práctico, este curso es la herramienta ideal para empresas de cualquier tamaño interesadas en tomar medidas proactivas contra el acoso laboral, garantizando así un entorno de trabajo saludable y productivo.

Requisitos

  • No es necesario tener conocimientos previos específicos, pero es útil que los participantes tengan un interés en el bienestar organizacional.
  • Se requiere una participación activa durante las actividades, estudios de caso y ejercicios prácticos, para que los participantes afiancen los conceptos adquiridos.