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Curso de Gestión del Cambio Organizacional
DISPONIBLE EN MODALIDAD:
Aula Virtual Personalizada
A través de este curso, aprenderás métodos avanzados para dirigir, gestionar y consolidar cambios efectivos, aumentando la adaptabilidad y competitividad de tu organización en un mercado en constante evolución.
Aprende a liderar y manejar el cambio organizacional con nuestro curso integral, diseñado específicamente para profesionales que buscan transformar sus organizaciones.
A través de una combinación de teoría sólida y ejercicios prácticos, los participantes aprenderán cómo planificar, comunicar, y liderar cambios efectivamente, superando la resistencia y maximizando el impacto positivo.
El curso también ofrece estrategias para integrar tecnología y sostenibilidad en sus procesos de cambio, asegurando que su organización no solo se adapte a las tendencias actuales sino que también esté preparada para los desafíos futuros.
Formación en Gestión del Cambio Organizacional bonificable para empresas
A quién va dirigido nuestro curso de Gestión del Cambio Organizacional
Este curso va dirido a profesionales en roles de liderazgo que necesitan gestionar equipos a través de procesos de cambio y profesionales de RRHH, encargados de desarrollar e implementar estrategias de cambio dentro de la organización.
Objetivos de nuestro curso de Gestión del Cambio Organizacional
- Entender los fundamentos y la importancia de la gestión del cambio en el contexto actual de negocios.
- Identificar y aplicar modelos y herramientas efectivas para la gestión del cambio.
- Desarrollar habilidades para enfrentar y superar la resistencia al cambio en niveles individuales y organizacionales.
- Aprender a planificar y ejecutar estrategias de cambio que resulten en mejoras tangibles en la eficiencia y efectividad organizacional.
Qué vas a aprender en nuestro curso de Gestión del Cambio Organizacional
Aprende a liderar y manejar el cambio organizacional con nuestro curso integral, diseñado específicamente para profesionales que buscan transformar sus organizaciones.
A través de una combinación de teoría sólida y ejercicios prácticos, los participantes aprenderán cómo planificar, comunicar, y liderar cambios efectivamente, superando la resistencia y maximizando el impacto positivo.
El curso también ofrece estrategias para integrar tecnología y sostenibilidad en sus procesos de cambio, asegurando que su organización no solo se adapte a las tendencias actuales sino que también esté preparada para los desafíos futuros.
Requisitos de nuestro curso de Gestión del Cambio Organizacional
- Disposición para adoptar nuevas perspectivas y cambiar metodologías de gestión tradicionales.
- Habilidad para participar en discusiones grupales y actividades de simulación.
Temario del curso de Gestión del Cambio Organizacional
tema 1
Introducción a la Gestión del Cambio Organizacional
- Definición y conceptos clave del cambio organizacional.
- Importancia del cambio organizacional en el contexto actual.
- Diferencias entre cambio organizacional y cambio operativo.
tema 2
Modelos de Cambio Organizacional
- Revisión de los principales modelos teóricos: Lewin, Kotter, ADKAR.
- Aplicaciones prácticas de cada modelo.
- Casos de estudio y análisis comparativo.
tema 3
Liderazgo en el Cambio
- Rol del liderazgo en la gestión efectiva del cambio.
- Estilos de liderazgo y su impacto en el cambio.
- Desarrollo de habilidades de liderazgo adaptativo.
tema 4
Comunicación Estratégica
- Técnicas de comunicación para facilitar el cambio.
- Desarrollo de mensajes clave y selección de canales adecuados.
- Gestión de la comunicación en situaciones de crisis.
tema 5
Gestión de la Resistencia al Cambio
- Identificación de las fuentes de resistencia.
- Estrategias para manejar y reducir la resistencia.
- Integración de feedback para mejorar los procesos de cambio.
tema 6
Planificación y Ejecución del Cambio
- Herramientas y técnicas para la planificación efectiva.
- Secuenciación de actividades y gestión de recursos.
- Monitoreo y ajuste de planes en tiempo real.
tema 7
Cultura Organizacional y Cambio
- Impacto del cambio sobre la cultura organizacional.
- Estrategias para alinear la cultura con los nuevos objetivos.
- Casos prácticos de transformación cultural.
tema 8
Evaluación del Cambio
- Metodologías para medir el éxito del cambio.
- Indicadores de desempeño y retorno sobre inversión.
- Análisis de resultados y planificación de futuras acciones.
tema 9
Rol de la Tecnología en el Cambio Organizacional
- Tecnologías emergentes y su aplicación en el cambio.
- Automatización y digitalización de procesos.
tema 10
Cambio Organizacional en Contextos Diversos
- Adaptación del cambio a diferentes culturas organizacionales.
- Gestión del cambio en entornos internacionales.
- Casos de estudio globales y locales.
tema 11
Sostenibilidad del Cambio
- Estrategias para mantener el cambio a largo plazo.
- Desarrollo de una cultura de mejora continua.
- Integración del cambio en la operativa diaria.
tema 12
Habilidades Personales y Gestión del Estrés
- Desarrollo de competencias personales para gestionar el cambio.
- Técnicas de manejo del estrés y bienestar.
- Fomento del equilibrio entre la vida laboral y personal.
tema 13
Innovación y Creatividad en el Cambio
- Fomento de un entorno que apoye la innovación.
- Técnicas creativas para la solución de problemas.
- Integración de la innovación en los procesos de cambio.
Preguntas Frecuentes de Gestión del Cambio Organizacional
¿Cuáles son los beneficios de realizar el curso de Gestión del Cambio Organizacional?
El curso proporciona a los profesionales las herramientas y técnicas necesarias para liderar y manejar cambios dentro de sus organizaciones. Los participantes aprenderán a planificar, comunicar y ejecutar cambios de manera efectiva, gestionando la resistencia y optimizando el impacto positivo. Además, ofrece estrategias para integrar tecnología y sostenibilidad en los procesos, asegurando que la organización esté preparada para futuros desafíos.
¿El curso de Gestión del Cambio Organizacional se puede bonificar a través de FUNDAE?
Sí, el curso se puede bonificar hasta el 100% del coste a través de FUNDAE, lo que permite a las empresas reducir significativamente el coste de la formación para sus empleados. Además, si nosotros gestionamos la bonificación, cobramos un 10% extra del valor del curso + IVA, que también es bonificable según los créditos disponibles en FUNDAE.
¿En qué modalidad se imparte el curso de Gestión del Cambio Organizacional?
El curso se imparte en modalidad de Aula Virtual Personalizada. Esta modalidad flexible permite a los participantes asistir a las clases a través de videoconferencia por Zoom con el formador. También tendrán acceso a las grabaciones de las sesiones, facilitando el aprendizaje a su propio ritmo y ajustándose a las necesidades corporativas.
¿Qué habilidades desarrollaré con el curso de Gestión del Cambio Organizacional?
Desarrollarás habilidades clave en liderazgo adaptativo, comunicación estratégica, gestión de la resistencia al cambio y planificación del cambio organizacional. También adquirirás competencias para implementar tecnologías emergentes y fomentar una cultura de innovación y mejora continua en tu organización.
¿Cómo puedo inscribirme en el curso de Gestión del Cambio Organizacional?
Puedes inscribirte rellenando los formularios disponibles en nuestra página web. Asegúrate de completar toda la información requerida para que podamos procesar tu inscripción de manera eficiente y comenzar a gestionar la bonificación de FUNDAE, si deseas beneficiarte de ella.