Curso de Gemini para Talento Digital y Tech Recruiters hasta 100% Bonificable a través de FUNDAE
Tu bonificación paso a paso
Forma a tu equipo sin costes mediante la bonificación estatal. Este programa de Gemini para Talento Digital y Tech Recruiterspara empresas es subvencionable hasta el 100%.
Potencia las habilidades de edición y automatización de tus profesionales.
Accede a una formación avanzada en Gemini para Talento Digital y Tech Recruiters práctica y orientada a resultados.
Prepara a tu equipo para los retos documentales del entorno laboral actual.
Gestionamos gratis tu bonificación de este curso corporativo de Gemini para Talento Digital y Tech Recruiters ante FUNDAE.
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Mejora en calidad de ofertas y comunicación Las descripciones de puestos y mensajes a candidatos ganan claridad y atractivo, aumentando la tasa de respuesta.
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Análisis de métricas de selección más accesible Facilita interpretar datos en Sheets y BigQuery sin necesidad de perfil técnico avanzado.
Personaliza el temario al 100% para tu equipo
Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Nueva Plataforma de E-learningFormación en directo con plataforma de apoyo para reforzar el aprendizaje
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Tema 1: Integración de Gemini en el ciclo completo de reclutamiento tech
Identificación de fases críticas del proceso
Definición de tareas automatizables
Organización de información por vacante
Gestión de contexto por candidato
Creación de plantillas inteligentes de selección
Control humano sobre decisiones finales
Medición de impacto en tiempos de cierre
Estandarización de comunicación
Consolidación de información dispersa
Supervisión ética del uso de IA
Tema 2: Redacción de ofertas tecnológicas en Google Docs
Generación de estructura clara de oferta
Adaptación por perfil técnico
Reformulación de requisitos complejos
Clarificación de stack tecnológico
Ajuste de tono según seniority
Redacción de propuesta de valor
Optimización para portales de empleo
Simplificación de descripciones extensas
Adaptación a mercado competitivo
Revisión final profesional
Tema 3: Cribado estructurado de CVs con apoyo de Gemini
Resumen automático de experiencia técnica
Identificación de tecnologías clave
Detección de incoherencias en trayectoria
Comparación entre candidatos
Clasificación por ajuste a vacante
Generación de notas estructuradas
Identificación de señales de seniority
Análisis de estabilidad profesional
Conversión de CV en insights accionables
Validación crítica del recruiter
Tema 4: Preparación de entrevistas técnicas
Generación de preguntas por stack
Adaptación según nivel profesional
Preparación de casos prácticos
Redacción de escenarios técnicos
Reformulación de preguntas complejas
Preparación de evaluación estructurada
Identificación de competencias clave
Diseño de checklist de entrevista
Generación de guion de entrevista
Consolidación de criterios de valoración
Tema 5: Comunicación con candidatos en Gmail
Redacción de primer contacto personalizado
Respuestas estructuradas a consultas
Seguimiento post-entrevista
Comunicación de avances de proceso
Reformulación empática de mensajes
Redacción de oferta económica
Preparación de mensajes de rechazo respetuosos
Resumen de hilos largos
Adaptación de tono según perfil
Validación profesional antes de envío
Tema 6: Análisis de métricas de reclutamiento en Google Sheets
Resumen de tiempos de cobertura
Interpretación textual de ratios clave
Identificación de cuellos de botella
Comparación entre procesos
Detección de desviaciones significativas
Conversión de datos en narrativa clara
Preparación de conclusiones ejecutivas
Consolidación de múltiples hojas
Generación de recomendaciones
Validación profesional de resultados
Tema 7: Explotación de datos de talento en BigQuery
Introducción a BigQuery para HR Tech
Consulta básica de datasets de selección
Filtrado por perfil o departamento
Identificación de tendencias de contratación
Análisis comparativo por periodo
Generación de insights descriptivos
Transformación de resultados en recomendaciones
Preparación de informe textual estratégico
Interpretación responsable de datos personales
Conexión entre datos y decisiones de talento
Tema 8: Elaboración de informes para dirección
Generación de estructura de informe
Redacción de resumen ejecutivo
Integración de datos desde Sheets
Simplificación de métricas complejas
Preparación de mensajes clave
Adaptación a comité directivo
Desarrollo de narrativa clara
Redacción de conclusiones estratégicas
Preparación de recomendaciones
Revisión final profesional
Tema 9: Gestión documental confidencial en Google Drive
Organización jerárquica por proceso
Control de permisos por rol
Versionado estructurado de documentos
Etiquetado coherente de candidaturas
Auditoría interna de modificaciones
Protección de datos personales
Integración con flujos internos
Consolidación de documentación histórica
Búsqueda avanzada de candidatos
Control de acceso a información sensible
Tema 10: Uso de Gemini Enterprise en entornos de RRHH
Configuración administrativa básica
Control de acceso por departamento
Políticas de retención de datos
Supervisión de actividad de IA
Restricción de uso en datos personales
Integración con políticas internas
Gestión de auditorías internas
Control de generación de contenido sensible
Evaluación periódica de cumplimiento
Ajustes según normativa de protección de datos
Tema 11: Desarrollo de sistema personal de prompts para recruiters
Diseño de biblioteca estructurada
Clasificación por tipo de perfil
Mejora progresiva de instrucciones
Control de terminología tecnológica
Iteración sobre resultados previos
Organización en Drive corporativo
Documentación interna de buenas prácticas
Adaptación según especialización IT
Evaluación de impacto en productividad
Evolución continua del método
Tema 12: Optimización del tiempo en selección tecnológica
Identificación de tareas repetitivas
Automatización de redacción recurrente
Resumen de CVs extensos
Conversión de notas en tareas operativas
Reducción de tiempo en reporting
Simplificación de seguimiento interno
Priorización de procesos críticos
Organización estructurada de información
Medición de ahorro de tiempo
Evaluación continua de eficiencia
Tema 13: Evaluación crítica de perfiles tecnológicos
Detección de exageraciones técnicas
Identificación de lagunas de conocimiento
Análisis de coherencia de stack
Evaluación narrativa de experiencia real
Comparación entre seniorities
Identificación de señales de especialización
Reformulación de dudas técnicas
Preparación de validaciones cruzadas
Control de sesgos inconscientes
Consolidación de criterio profesional
Tema 14: Ética y protección de datos en reclutamiento digital
Identificación de datos sensibles
Anonimización en pruebas internas
Supervisión humana obligatoria
Control de sesgos en generación de texto
Transparencia en uso de IA
Integración con políticas de privacidad
Evaluación de impacto reputacional
Revisión de mensajes sensibles
Consolidación de marco interno de uso
Alineación con normativa de protección de datos
Perfiles profesionales
Pensado para quienes deben dominar Gemini para Talento Digital y Tech Recruiters en su día a día
Tech Recruiter
Profesionales que gestionan procesos de selección IT y necesitan estructurar mejor análisis y comunicación con candidatos.
Responsable de Talento Digital
Perfiles estratégicos que buscan optimizar métricas de contratación y eficiencia del equipo.
HR Business Partner
Profesionales que apoyan áreas tecnológicas y necesitan interpretar perfiles técnicos con mayor claridad.
Recruitment Lead
Preguntas frecuentes
Resolvemos todas tus dudas sobre nuestra formación en Gemini para Talento Digital y Tech Recruiters
Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.
Sí, es bonificable HASTA el 100% a través de FUNDAE siempre que la empresa disponga de crédito formativo suficiente y cumpla los requisitos administrativos establecidos. Esto permite capacitar a varios recruiters sin impacto directo en presupuesto operativo. Una correcta planificación facilita maximizar el crédito disponible.
Sí, el enfoque está centrado en perfiles IT y talento digital, incluyendo análisis de stacks técnicos y entrevistas especializadas.
Se recomienda experiencia previa en reclutamiento tecnológico y conocimiento básico de perfiles IT. El curso está orientado a profesionales en activo.
No es necesario un perfil técnico avanzado, pero sí disponer de acceso autorizado y comprender conceptos básicos de datos. El foco está en interpretación estratégica y no en programación compleja.
No. La IA actúa como asistente estructural para acelerar tareas repetitivas, pero la evaluación final y la decisión de contratación corresponden siempre al profesional.
Sí, es bonificable HASTA el 100% a través de FUNDAE siempre que la empresa disponga de crédito formativo suficiente y cumpla los requisitos administrativos establecidos. Esto permite capacitar a varios recruiters sin impacto directo en presupuesto operativo. Una correcta planificación facilita maximizar el crédito disponible.
Sí, el enfoque está centrado en perfiles IT y talento digital, incluyendo análisis de stacks técnicos y entrevistas especializadas.
Se recomienda experiencia previa en reclutamiento tecnológico y conocimiento básico de perfiles IT. El curso está orientado a profesionales en activo.
No es necesario un perfil técnico avanzado, pero sí disponer de acceso autorizado y comprender conceptos básicos de datos. El foco está en interpretación estratégica y no en programación compleja.
No. La IA actúa como asistente estructural para acelerar tareas repetitivas, pero la evaluación final y la decisión de contratación corresponden siempre al profesional.
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Integración con ecosistema Google corporativo Permite trabajar dentro de Google Workspace y Google Cloud ya implantados, sin herramientas externas no controladas.
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Escalabilidad formativa en departamentos de RRHH La formación puede bonificarse mediante FUNDAE, facilitando su despliegue en distintos equipos sin impacto directo en presupuesto y promoviendo adopción homogénea.
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Ejercicios prácticos
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Practica y mejora con nuestra plataforma
Una plataforma practica, con IA integrada y pensada para que mejores desarrollando. Se adapta a tu ritmo, te corrige al instante y te muestra tu progreso real.
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