Más del 75% de las empresas líderes confían en Avature para la gestión de talento
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Aprende a personalizar y automatizar Avature, convirtiéndolo en una potente herramienta para optimizar los procesos de reclutamiento y mejorar la experiencia de los empleados.
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Adquiere habilidades para integrar Avature en el ecosistema tecnológico de RRHH, facilitando la sincronización y el flujo de información con otras plataformas cruciales para tu organización.
Personaliza el temario al 100% para tu equipo
Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Nueva Plataforma de E-learningFormación en directo con plataforma de apoyo para reforzar el aprendizaje
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Programa formativo
Temario del curso
Encuentra todo el temario del curso aquí.
Temario
Visión general de Avature: plataforma y funcionalidades clave
Beneficios de Avature para la gestión de talento y experiencia del empleado
Cómo se integra Avature en el ecosistema de tecnología de RRHH
Casos de uso comunes de Avature en reclutamiento y gestión del talento
Exploración de módulos principales: Reclutamiento, Onboarding, Evaluaciones y más
Ejercicio práctico: Configuración básica de la cuenta de Avature
Comparativa de Avature frente a otras soluciones de RRHH
Configuración de accesos y roles de usuarios en Avature
Mejores prácticas para la organización de datos en Avature
Planificación del uso de Avature según las necesidades de RRHH
Visión general de Avature: plataforma y funcionalidades clave
Beneficios de Avature para la gestión de talento y experiencia del empleado
Cómo se integra Avature en el ecosistema de tecnología de RRHH
Casos de uso comunes de Avature en reclutamiento y gestión del talento
Exploración de módulos principales: Reclutamiento, Onboarding, Evaluaciones y más
Ejercicio práctico: Configuración básica de la cuenta de Avature
Comparativa de Avature frente a otras soluciones de RRHH
Configuración de accesos y roles de usuarios en Avature
Mejores prácticas para la organización de datos en Avature
Planificación del uso de Avature según las necesidades de RRHH
Tema 1: Introducción a Avature y su Rol en Recursos Humanos
Visión general de Avature: plataforma y funcionalidades clave
Beneficios de Avature para la gestión de talento y experiencia del empleado
Cómo se integra Avature en el ecosistema de tecnología de RRHH
Casos de uso comunes de Avature en reclutamiento y gestión del talento
Exploración de módulos principales: Reclutamiento, Onboarding, Evaluaciones y más
Ejercicio práctico: Configuración básica de la cuenta de Avature
Comparativa de Avature frente a otras soluciones de RRHH
Configuración de accesos y roles de usuarios en Avature
Mejores prácticas para la organización de datos en Avature
Planificación del uso de Avature según las necesidades de RRHH
Tema 2: Personalización de Avature para Procesos de Reclutamiento
Configuración y personalización de workflows de reclutamiento
Creación de pipelines de talento y gestión de candidatos
Personalización de formularios de solicitud y landing pages
Ejercicio práctico: Creación de un proceso de reclutamiento en Avature
Implementación de criterios de selección y filtros de talento
Configuración de fases y estados en los procesos de selección
Automatización de notificaciones y alertas en reclutamiento
Creación de listas de candidatos en función de filtros avanzados
Integración de evaluaciones y pruebas de selección en el flujo
Mejores prácticas en la personalización de procesos de reclutamiento
Tema 3: Gestión de Base de Datos de Talento
Introducción a la base de datos de talento en Avature
Creación y administración de perfiles de candidatos
Ejercicio práctico: Segmentación de base de datos y creación de listas
Uso de tags y etiquetas para organizar perfiles de candidatos
Integración de datos de fuentes externas y de LinkedIn
Configuración de la base de datos para facilitar búsquedas y filtros
Personalización de campos en perfiles para la recopilación de datos relevantes
Automatización de actualizaciones y mantenimiento de la base de datos
Estrategias de retención de talento en la base de datos
Mejores prácticas para gestionar una base de datos de talento robusta
Tema 4: Automatización de Procesos en Avature
Introducción a las herramientas de automatización en Avature
Configuración de triggers para automatizar tareas repetitivas
Creación de flujos de trabajo automáticos en reclutamiento y onboarding
Ejercicio práctico: Automatización de notificaciones y recordatorios
Integración de automatizaciones en diferentes módulos de Avature
Programación de mensajes personalizados para candidatos y empleados
Automatización del seguimiento de aplicaciones y actividades pendientes
Implementación de campañas automatizadas de nurturing de talento
Cómo automatizar reportes y análisis de rendimiento en Avature
Mejores prácticas para optimizar el tiempo mediante automatización
Tema 5: Onboarding de Nuevos Empleados con Avature
Configuración del módulo de Onboarding en Avature
Creación de listas de verificación y tareas de incorporación
Ejercicio práctico: Diseño de un flujo de onboarding
Personalización de formularios y documentos para onboarding
Automatización de recordatorios y tareas de onboarding
Configuración de bienvenida y comunicación personalizada
Integración de materiales de formación en el proceso de onboarding
Evaluación y retroalimentación en el proceso de incorporación
Medición de efectividad del onboarding en Avature
Mejores prácticas para un onboarding eficiente y memorable
Tema 6: Gestión de Evaluación de Desempeño en Avature
Introducción a las herramientas de evaluación en Avature
Configuración de evaluaciones y revisiones de desempeño
Creación de objetivos y metas para el seguimiento de rendimiento
Ejercicio práctico: Configuración de una evaluación anual
Implementación de feedback 360° y evaluaciones continuas
Automatización de recordatorios y seguimiento de evaluaciones
Análisis de desempeño a través de reportes de evaluación
Uso de datos de evaluación para la planificación de desarrollo
Estrategias para alinear las evaluaciones con los objetivos organizacionales
Mejores prácticas para un sistema de evaluación efectivo
Tema 7: Creación de Portales y Landing Pages para Candidatos
Creación de portales de empleo y páginas de marca empleadora
Personalización del diseño y contenido en landing pages
Ejercicio práctico: Creación de una landing page para un puesto clave
Implementación de formularios de solicitud personalizados
Uso de analytics para medir la efectividad de los portales de empleo
Estrategias de branding en los portales de Avature
Configuración de formularios de registro y RSVP para eventos
Automatización de respuestas y seguimientos en portales
Optimización de la experiencia de usuario en landing pages
Mejores prácticas para atraer candidatos con portales atractivos
Tema 8: Gestión de Campañas de Reclutamiento y Comunicación
Creación de campañas de reclutamiento y comunicación
Segmentación de audiencias en campañas de Avature
Ejercicio práctico: Configuración de una campaña para puestos específicos
Personalización de mensajes y diseño de campañas
Automatización de envíos y programación de campañas
Uso de plantillas para campañas de comunicación
Análisis de efectividad de campañas de reclutamiento
Integración de campañas con bases de datos de talento
Configuración de campañas de nurturing para talento pasivo
Mejores prácticas para maximizar el alcance de campañas
Tema 9: Reportes y Análisis de Datos en Avature
Generación de reportes personalizados en Avature
Uso de analytics para monitorear rendimiento en reclutamiento
Ejercicio práctico: Creación de un reporte de actividad mensual
Configuración de reportes automáticos y KPIs
Análisis de métricas clave para mejorar procesos de RRHH
Comparación de rendimientos entre campañas y candidatos
Interpretación de datos para toma de decisiones en RRHH
Exportación de reportes para análisis externo
Cómo ajustar los procesos de RRHH basado en datos
Mejores prácticas en análisis y reportes en Avature
Tema 10: Integración de Avature con Herramientas Externas
Conexión de Avature con ATS, CRM y otras herramientas
Integración de Avature con LinkedIn y portales de empleo
Ejercicio práctico: Configuración de integración con herramientas de comunicación
Importación y exportación de datos desde sistemas externos
Estrategias para sincronizar Avature con sistemas ERP y LMS
Configuración de APIs y conectores en Avature
Automatización de flujos de trabajo con herramientas externas
Mantenimiento y actualización de integraciones en Avature
Análisis de beneficios de integrar Avature en el ecosistema de RRHH
Mejores prácticas para una integración eficiente y sin errores
Tema 11: Gestión de Cumplimiento y Protección de Datos
Políticas de privacidad y cumplimiento en Avature
Configuración de permisos y acceso seguro a la información
Ejercicio práctico: Configuración de roles y permisos de usuario
Almacenamiento seguro de información de candidatos y empleados
Automatización de auditorías y controles de acceso
Configuración de políticas de retención de datos
Conformidad con normativas (GDPR, CCPA) en Avature
Monitoreo de actividades y registro de cambios en la plataforma
Estrategias para mantener el cumplimiento en un entorno dinámico
Mejores prácticas de protección de datos en RRHH
Perfiles profesionales
Pensado para quienes deben dominar Avature en su día a día
Managers de RRHH
Quieren implementar estrategias más efectivas en tecnología de RRHH y optimizar la experiencia del empleado.
Equipos de Reclutamiento
Buscan mejorar la eficiencia de sus procesos de selección y empleo, beneficiándose del uso de Avature.
Directores de Desarrollo de Talento
Requieren soluciones innovadoras para gestionar y desarrollar talento, fortaleciendo la cultura organizacional.
Analistas de Datos de RRHH
Preguntas frecuentes
Resolvemos todas tus dudas sobre nuestra formación en Avature
Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.
El curso de Avature te proporciona las herramientas necesarias para optimizar procesos en Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, gestión de talento y experiencia del empleado. Aprenderás a configurar y personalizar la plataforma para satisfacer las necesidades específicas de tu organización, mejorando la eficiencia en la gestión de personas.
Sí, el curso de Avature se puede bonificar al 100% a través de FUNDAE, dependiendo de los créditos disponibles que tenga tu empresa. Asimismo, si optas por que nosotros gestionemos dicha bonificación, se cobrará un cargo adicional del 10% del valor del curso más IVA, el cual también es bonificable.
El curso de Avature se imparte en modalidad de aula virtual personalizada. Esto se realiza a través de videoconferencias en Zoom, donde tendrás la oportunidad de interactuar en tiempo real con el formador y acceder a las grabaciones de las clases para revisarlas posteriormente.
Con el curso de Avature desarrollarás habilidades en configuración y personalización de la plataforma para procesos de RRHH. Aprenderás sobre la gestión eficiente de bases de datos de talento, automatización de procesos y cómo integrar Avature con otras herramientas de tu ecosistema tecnológico.
Puedes inscribirte en el curso de Avature completando el formulario de inscripción disponible en nuestra web. Asegúrate de proporcionar toda la información necesaria para que podamos procesar tu inscripción de manera rápida y eficiente.
El curso de Avature te proporciona las herramientas necesarias para optimizar procesos en Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, gestión de talento y experiencia del empleado. Aprenderás a configurar y personalizar la plataforma para satisfacer las necesidades específicas de tu organización, mejorando la eficiencia en la gestión de personas.
Sí, el curso de Avature se puede bonificar al 100% a través de FUNDAE, dependiendo de los créditos disponibles que tenga tu empresa. Asimismo, si optas por que nosotros gestionemos dicha bonificación, se cobrará un cargo adicional del 10% del valor del curso más IVA, el cual también es bonificable.
El curso de Avature se imparte en modalidad de aula virtual personalizada. Esto se realiza a través de videoconferencias en Zoom, donde tendrás la oportunidad de interactuar en tiempo real con el formador y acceder a las grabaciones de las clases para revisarlas posteriormente.
Con el curso de Avature desarrollarás habilidades en configuración y personalización de la plataforma para procesos de RRHH. Aprenderás sobre la gestión eficiente de bases de datos de talento, automatización de procesos y cómo integrar Avature con otras herramientas de tu ecosistema tecnológico.
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Formación práctica con ejercicios reales que refuerzan el aprendizaje, permitiéndote implementar inmediatamente conocimientos y mejoras en el entorno laboral real.
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Ejercicios prácticos
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Practica y mejora con nuestra plataforma
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Aprende de cada acierto y fallo con explicaciones claras