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Aplicabilidad Inmediata Permite aplicar técnicas desde el primer momento en procesos reales.
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Profesionalización del Área Eleva el nivel técnico del departamento de RRHH.
Personaliza el temario al 100% para tu equipo
Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Nueva Plataforma de E-learningFormación en directo con plataforma de apoyo para reforzar el aprendizaje
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Tema 1: Fundamentos del Coaching en Entornos Corporativos
Qué es coaching
Diferencias con mentoring y consultoría
Rol del coach en RRHH
Evolución del coaching empresarial
Principios éticos
Competencias clave
Responsabilidad profesional
Confidencialidad
Límites de intervención
Cultura organizativa
Tema 2: Psicología y Comportamiento Organizativo
Motivación laboral
Teorías del comportamiento
Inteligencia emocional
Gestión de emociones
Sesgos cognitivos
Creencias limitantes
Resistencia al cambio
Autoconciencia
Dinámicas de grupo
Cultura empresarial
Tema 3: Modelos de Coaching Profesional
Modelo GROW
Modelo CLEAR
Coaching sistémico
Coaching ejecutivo
Coaching de equipos
Coaching ontológico
Coaching basado en fortalezas
Modelo OSKAR
Coaching transformacional
Integración de modelos
Tema 4: Competencias Conversacionales
Escucha activa
Preguntas poderosas
Reformulación
Feedback constructivo
Gestión del silencio
Lenguaje verbal
Lenguaje no verbal
Rapport
Empatía
Comunicación estratégica
Tema 5: Coaching en Evaluación del Desempeño
Feedback 360º
Evaluación por competencias
Planes de mejora
Objetivos SMART
Seguimiento de desempeño
Desarrollo individual
Identificación de brechas
Gestión de expectativas
Conversaciones difíciles
Medición de progreso
Tema 6: Coaching para Desarrollo de Talento
Identificación de talento
Planes de carrera
Sucesión
Desarrollo de liderazgo
Programas de alto potencial
Retención de talento
Gestión de potencial
Alineación estratégica
Desarrollo de habilidades
Seguimiento estructurado
Tema 7: Coaching Ejecutivo
Trabajo con directivos
Gestión del poder
Toma de decisiones
Gestión de presión
Liderazgo estratégico
Visión empresarial
Influencia
Comunicación de alto impacto
Gestión de crisis
Accountability
Tema 8: Coaching de Equipos
Diagnóstico de equipo
Roles y responsabilidades
Cohesión
Confianza
Gestión de conflictos
Objetivos compartidos
Rendimiento colectivo
Comunicación interna
Evaluación de equipo
Mejora continua
Tema 9: Coaching y Gestión del Cambio
Transformación organizativa
Cultura de cambio
Acompañamiento en transiciones
Gestión de incertidumbre
Comunicación del cambio
Identificación de resistencias
Plan de acción
Seguimiento
Medición de impacto
Consolidación
Tema 10: Coaching en Procesos de Selección
Entrevistas por competencias
Identificación de potencial
Evaluación conductual
Análisis motivacional
Alineación cultural
Feedback al candidato
Onboarding
Integración inicial
Plan de desarrollo temprano
Seguimiento
Tema 11: Coaching y Bienestar Organizativo
Prevención del estrés
Gestión emocional
Equilibrio profesional
Clima laboral
Engagement
Prevención de burnout
Conversaciones de apoyo
Gestión de conflictos
Escucha organizativa
Cultura saludable
Tema 12: Métricas y Evaluación del Coaching
KPIs de RRHH
ROI del coaching
Indicadores de desempeño
Encuestas de clima
Seguimiento estructurado
Informes ejecutivos
Evaluación cualitativa
Análisis cuantitativo
Mejora continua
Justificación estratégica
Tema 13: Ética y Cumplimiento en Coaching
Confidencialidad
Protección de datos
Consentimiento informado
Gestión de límites
Responsabilidad profesional
Normativa aplicable
Gestión documental
Conflictos de interés
Supervisión
Transparencia
Tema 14: Integración del Coaching en la Estrategia de RRHH
Alineación con estrategia corporativa
Cultura organizativa
Plan estratégico de personas
Integración con formación
Integración con evaluación
Sinergia con liderazgo
Comunicación interna
Patrocinio directivo
Plan anual de coaching
Evaluación estratégica
Tema 15: Proyecto Final Aplicado
Diagnóstico organizativo
Diseño de plan de coaching
Definición de objetivos
Métricas de seguimiento
Plan de intervención
Plan de comunicación
Seguimiento estructurado
Evaluación de impacto
Informe estratégico
Propuesta de mejora continua
Perfiles profesionales
Pensado para quienes deben dominar Coaching para RRHH en su día a día
Profesionales de RRHH
Perfiles responsables de talento y desarrollo que buscan incorporar herramientas avanzadas de acompañamiento profesional.
HR Business Partners
Profesionales que actúan como socios estratégicos del negocio y necesitan potenciar el liderazgo interno.
Responsables de Formación
Perfiles encargados de diseñar programas de desarrollo organizativo sostenibles.
Directivos con Responsabilidad en Personas
Preguntas frecuentes
Resolvemos todas tus dudas sobre nuestra formación en Coaching para RRHH
Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.
Sí, el enfoque es adaptable a organizaciones de cualquier tamaño y sector.
Sí, se trabajan modelos estructurados aplicables en procesos reales.
Sí, es bonificable HASTA el 100% a través de FUNDAE, permitiendo financiar la formación mediante el crédito disponible.
No, cubre desempeño, talento, clima, cambio organizativo y bienestar.
Sí, incluye diseño de un plan completo aplicable a la organización.
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Ejercicios prácticos
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Practica y mejora con nuestra plataforma
Una plataforma practica, con IA integrada y pensada para que mejores desarrollando. Se adapta a tu ritmo, te corrige al instante y te muestra tu progreso real.
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