Curso de Comunicación con Perspectiva de Género hasta 100% Bonificable a través de FUNDAE
Tu bonificación paso a paso
Forma a tu equipo sin costes mediante la bonificación estatal. Este programa de Comunicación con Perspectiva de Géneropara empresas es subvencionable hasta el 100%.
Potencia las habilidades de edición y automatización de tus profesionales.
Accede a una formación avanzada en Comunicación con Perspectiva de Género práctica y orientada a resultados.
Prepara a tu equipo para los retos documentales del entorno laboral actual.
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Cumplimiento Normativo y Reducción de Riesgos Legales
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Mejora del Clima Laboral y la Cohesión del Equipo Una comunicación inclusiva y respetuosa favorece la participación equitativa, reduce tensiones y contribuye a un entorno laboral más saludable y productivo.
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Refuerzo de la Marca y Reputación
Personaliza el temario al 100% para tu equipo
Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Nueva Plataforma de E-learningFormación en directo con plataforma de apoyo para reforzar el aprendizaje
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Tema 1: Marco Conceptual y Legal de la Perspectiva de Género en la Empresa
Concepto de igualdad de género
Diferencia entre igualdad formal e igualdad real
Marco normativo español en igualdad
Directivas europeas aplicables
Obligaciones empresariales
Planes de igualdad
Protocolos contra acoso
Responsabilidad corporativa
Impacto reputacional
Riesgos legales
Tema 2: Cómo Identificar Sesgos de Género en la Comunicación Corporativa
Lenguaje excluyente
Estereotipos implícitos
Microdesigualdades
Sesgos inconscientes
Análisis de ofertas de empleo
Análisis de comunicados internos
Sesgos en evaluaciones
Representación visual
Tono y narrativa
Herramientas de revisión
Tema 3: Lenguaje Inclusivo Aplicado a Documentos, Correos y Comunicaciones Internas
Alternativas inclusivas
Uso responsable del masculino genérico
Claridad y economía del lenguaje
Redacción corporativa inclusiva
Documentos oficiales
Comunicaciones institucionales
Manual de estilo interno
Buenas prácticas
Errores frecuentes
Coherencia organizativa
Tema 4: Comunicación en Procesos de Selección y Promoción con Perspectiva de Género
Redacción de ofertas
Entrevistas sin sesgo
Evaluación objetiva
Preguntas adecuadas
Igualdad de oportunidades
Transparencia criterios
Comunicación de resultados
Feedback equitativo
Desarrollo profesional
Métricas de equidad
Tema 5: Perspectiva de Género en Liderazgo y Dirección de Equipos
Estilos de liderazgo
Autoridad y percepción
Comunicación horizontal
Reparto de turnos de palabra
Gestión de reuniones
Reconocimiento profesional
Asignación de tareas
Cultura de respeto
Gestión de conflictos
Supervisión equitativa
Tema 6: Prevención del Acoso y Comunicación Responsable
Tipos de acoso
Comunicación inapropiada
Bromas y comentarios
Protocolos internos
Canales de denuncia
Confidencialidad
Gestión de incidentes
Comunicación institucional
Seguimiento
Evaluación preventiva
Tema 7: Perspectiva de Género en Comunicación Externa y Marca Corporativa
Imagen corporativa
Publicidad responsable
Redes sociales
Representación visual
Narrativa inclusiva
Gestión reputacional
Relación con clientes
Proveedores
Comunicación institucional
Evaluación impacto externo
Tema 8: Dinámicas de Reunión y Toma de Decisiones Inclusivas
Participación equitativa
Interrupciones
Reconocimiento aportaciones
Moderación efectiva
Gestión tiempos
Comunicación clara
Documentación acuerdos
Seguimiento acciones
Evaluación impacto
Mejora continua
Tema 9: Gestión de Conflictos Relacionados con Desigualdad de Género
Identificación temprana
Comunicación neutral
Mediación interna
Reformulación
Resolución estructurada
Seguimiento
Documentación
Prevención futura
Cultura de respeto
Evaluación resultados
Tema 10: Diseño de Políticas Internas de Comunicación con Perspectiva de Género
Diagnóstico inicial
Objetivos medibles
Manual interno
Protocolos escritos
Formación interna
Seguimiento anual
Indicadores
Auditoría interna
Actualización normativa
Integración estratégica
Tema 11: Comunicación Inclusiva en Entornos Digitales y Herramientas Colaborativas
Emails corporativos
Chats internos
Videollamadas
Documentos compartidos
Gestión de comentarios
Moderación digital
Etiqueta profesional
Revisión automatizada
Protección de datos
Seguridad
Tema 12: Cultura Organizacional y Perspectiva de Género
Valores corporativos
Inclusión real
Evaluación cultural
Comunicación interna
Liderazgo ejemplar
Sensibilización continua
Indicadores clima laboral
Impacto en retención talento
Igualdad salarial
Compromiso organizativo
Tema 13: Proyecto Final Aplicado a la Organización
Diagnóstico real
Identificación áreas mejora
Redacción protocolo
Plan formativo interno
Estrategia comunicación inclusiva
Indicadores seguimiento
Evaluación riesgos
Propuesta mejora continua
Integración cultura corporativa
Plan anual revisión
Perfiles profesionales
Pensado para quienes deben dominar Comunicación con Perspectiva de Género en su día a día
Responsables de Recursos Humanos
Profesionales encargados de diseñar políticas internas, procesos de selección y planes de igualdad que requieren integrar criterios de comunicación inclusiva de forma estructurada y conforme a la normativa vigente.
Mandos Intermedios
Perfiles que gestionan equipos y necesitan aplicar prácticas comunicativas equitativas que favorezcan la cohesión y reduzcan conflictos derivados de desigualdades percibidas.
Dirección y Comité Ejecutivo
Miembros de la alta dirección que deben liderar la implantación estratégica de políticas de igualdad y garantizar coherencia entre valores corporativos y comunicación real.
Preguntas frecuentes
Resolvemos todas tus dudas sobre nuestra formación en Comunicación con Perspectiva de Género
Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.
La normativa vigente en España exige a determinadas empresas disponer de planes de igualdad y protocolos específicos. Aunque la formación no sustituye dichas obligaciones formales, proporciona las herramientas necesarias para implementar correctamente la comunicación con perspectiva de género y apoyar el cumplimiento efectivo de esos planes.
Sí, el enfoque es transversal y adaptable a cualquier sector, ya que la comunicación inclusiva afecta tanto a procesos internos como a la relación con clientes y proveedores, independientemente de la actividad económica.
Sí, el curso incorpora análisis de documentos, comunicaciones internas, ofertas de empleo y situaciones habituales en entornos corporativos, permitiendo aplicar los conceptos a escenarios reales de empresa.
Sí, la formación puede formar parte de las medidas de sensibilización y capacitación contempladas en el plan de igualdad, reforzando la cultura corporativa y facilitando la implementación práctica de sus objetivos.
Sí, es bonificable HASTA el 100% a través de FUNDAE, lo que permite a las empresas incluirlo en su planificación formativa anual sin impacto económico adicional, siempre que cumplan los requisitos establecidos para la gestión del crédito formativo.
La normativa vigente en España exige a determinadas empresas disponer de planes de igualdad y protocolos específicos. Aunque la formación no sustituye dichas obligaciones formales, proporciona las herramientas necesarias para implementar correctamente la comunicación con perspectiva de género y apoyar el cumplimiento efectivo de esos planes.
Sí, el enfoque es transversal y adaptable a cualquier sector, ya que la comunicación inclusiva afecta tanto a procesos internos como a la relación con clientes y proveedores, independientemente de la actividad económica.
Sí, el curso incorpora análisis de documentos, comunicaciones internas, ofertas de empleo y situaciones habituales en entornos corporativos, permitiendo aplicar los conceptos a escenarios reales de empresa.
Sí, la formación puede formar parte de las medidas de sensibilización y capacitación contempladas en el plan de igualdad, reforzando la cultura corporativa y facilitando la implementación práctica de sus objetivos.
Sí, es bonificable HASTA el 100% a través de FUNDAE, lo que permite a las empresas incluirlo en su planificación formativa anual sin impacto económico adicional, siempre que cumplan los requisitos establecidos para la gestión del crédito formativo.
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Corporativa Integrar la perspectiva de género en la comunicación externa mejora la imagen de la organización ante clientes, proveedores y la sociedad, fortaleciendo su posicionamiento como empresa responsable.
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Optimización de Procesos de Selección y Promoción La eliminación de sesgos en la comunicación y evaluación permite atraer y retener talento diverso, favoreciendo la competitividad y la innovación interna.
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Cultura Organizacional Más Sólida y Alineada Al integrar la perspectiva de género en la comunicación diaria, la empresa consolida valores de igualdad y respeto que se traducen en coherencia estratégica y mayor compromiso del personal.
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Ejercicios prácticos
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Practica y mejora con nuestra plataforma
Una plataforma practica, con IA integrada y pensada para que mejores desarrollando. Se adapta a tu ritmo, te corrige al instante y te muestra tu progreso real.
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Feedback inteligente
Aprende de cada acierto y fallo con explicaciones claras
Equipos responsables de la comunicación interna y externa que necesitan asegurar un enfoque inclusivo alineado con la reputación y responsabilidad social de la empresa.
