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Cursos de RRHH y Desarrollo Profesional/Cursos de RRHH y Gestión del Talento/Curso Bienestar en el Trabajo y Productividad Laboral

Curso de Bienestar en el Trabajo y Productividad Laboral

DISPONIBLE EN MODALIDAD:

Aula Virtual Personalizada

Mejora el bienestar en el trabajo para aumentar la productividad.

Aprende estrategias efectivas para fomentar el bienestar en el entorno laboral y mejorar la productividad de tu equipo. Descubre herramientas prácticas para la gestión del estrés, el equilibrio trabajo-vida y la motivación laboral.

Formación en Bienestar en el Trabajo y Productividad Laboral bonificable para empresas

A quién va dirigido nuestro curso de Bienestar en el Trabajo y Productividad Laboral

Gerentes de recursos humanos, líderes de equipo, profesionales de la salud ocupacional y cualquier persona interesada en mejorar el bienestar en el entorno laboral.

Objetivos de nuestro curso de Bienestar en el Trabajo y Productividad Laboral

Comprender la importancia del bienestar en el entorno laboral y su impacto en la productividad.
Aplicar estrategias para mejorar la salud física y mental de los empleados.
Desarrollar una cultura organizacional enfocada en el bienestar y la motivación.
Implementar herramientas y metodologías para la gestión del estrés y el equilibrio trabajo-vida.
Evaluar el impacto del bienestar en la eficiencia y satisfacción laboral.

Qué vas a aprender en nuestro curso de Bienestar en el Trabajo y Productividad Laboral

Requisitos de nuestro curso de Bienestar en el Trabajo y Productividad Laboral

Interés por la gestión del bienestar laboral.
Experiencia en gestión de equipos (recomendada).
Acceso a herramientas de colaboración virtual (Teams, Zoom).
Ordenador con al menos 8GB de RAM, procesador i5 y conexión a internet estable.
Conocimiento básico en productividad laboral y gestión del tiempo.

Temario del curso de Bienestar en el Trabajo y Productividad Laboral

tema 1

Introducción al Bienestar Laboral

Definición de bienestar en el entorno laboral.
Beneficios del bienestar en la productividad.
Factores que afectan el bienestar en el trabajo.
El papel de la empresa en la promoción del bienestar.
Relación entre bienestar y compromiso del empleado.
Claves para fomentar un ambiente laboral saludable.
Evaluación del estado actual del bienestar en la empresa.
Principales desafíos en el bienestar laboral.
Estrategias iniciales de mejora.
Casos de éxito en empresas con bienestar laboral efectivo.

tema 2

Cultura Organizacional y Bienestar

Definición de cultura organizacional saludable.
El rol de los valores en el bienestar.
Práctica: Diagnóstico de cultura organizacional.
Creación de entornos de trabajo positivos.
Comunicación interna y su relación con el bienestar.
Fomento de la inclusión y la diversidad.
Herramientas digitales para mejorar la cultura empresarial.
El liderazgo como motor del bienestar organizacional.
Evaluación del impacto cultural en el bienestar.
Medición de la satisfacción de los empleados.

tema 3

Salud Física en el Trabajo

Impacto de la actividad física en la productividad.
Ergonomía en el lugar de trabajo.
Práctica: Adaptación ergonómica del entorno laboral.
Programas de salud y ejercicio en la empresa.
Importancia de pausas activas en la jornada laboral.
Beneficios de una alimentación saludable en el trabajo.
Estrategias para promover hábitos saludables.
Evaluación de riesgos físicos en el entorno laboral.
Mejores prácticas para un ambiente físico saludable.
Casos de éxito de bienestar físico en empresas.

tema 4

Salud Mental en el Trabajo

Factores que afectan la salud mental en la empresa.
Estrategias para reducir el estrés laboral.
Práctica: Técnicas de relajación y mindfulness.
La gestión emocional en el entorno laboral.
Impacto del agotamiento (burnout) en la productividad.
Políticas de apoyo a la salud mental en la empresa.
Sensibilización y eliminación del estigma en salud mental.
Recursos disponibles para mejorar la salud mental.
Evaluación del impacto del bienestar mental.
Integración del bienestar mental en la cultura corporativa.

tema 5

Gestión del Estrés y la Resiliencia

Causas comunes del estrés laboral.
Consecuencias del estrés en el rendimiento laboral.
Práctica: Técnicas de manejo del estrés en el día a día.
Desarrollo de la resiliencia en los equipos de trabajo.
Estrategias para mejorar la tolerancia al estrés.
La importancia del descanso y la recuperación.
Aplicación de herramientas digitales para la gestión del estrés.
Evaluación del nivel de estrés en la empresa.
Políticas para fomentar la resiliencia organizacional.
Casos prácticos de reducción del estrés laboral.

tema 6

Equilibrio entre Trabajo y Vida Personal

Concepto de equilibrio trabajo-vida.
Impacto del equilibrio en la satisfacción laboral.
Práctica: Definición de objetivos personales y profesionales.
Estrategias para fomentar la conciliación familiar.
Flexibilidad laboral y su impacto en el bienestar.
Gestión efectiva del tiempo para el equilibrio.
Políticas de desconexión digital.
Medición del equilibrio trabajo-vida en la empresa.
Implementación de programas de apoyo familiar.
Casos de éxito en equilibrio laboral.

tema 7

Motivación y Compromiso del Empleado

Factores clave de la motivación en el trabajo.
La relación entre bienestar y motivación.
Práctica: Técnicas de motivación para equipos de trabajo.
Estrategias de reconocimiento y recompensas.
Implementación de planes de desarrollo profesional.
Creación de un ambiente positivo para el compromiso.
Evaluación del nivel de motivación de los empleados.
Retos comunes en la motivación laboral.
Implementación de programas de incentivos.
Casos de éxito en la motivación organizacional.

tema 8

Comunicación Efectiva y Bienestar

Importancia de la comunicación en el bienestar.
Estrategias para mejorar la comunicación interna.
Práctica: Técnicas para fomentar la escucha activa.
Impacto de la retroalimentación en el bienestar.
Fomentar la transparencia en la organización.
Herramientas digitales para la comunicación efectiva.
Evaluación de la calidad de la comunicación.
El papel del liderazgo en la comunicación efectiva.
Casos de éxito en mejora de la comunicación.
Medición del impacto de la comunicación en el bienestar.

tema 9

Herramientas Digitales para el Bienestar

Software de gestión del bienestar laboral.
Uso de apps para mejorar la productividad personal.
Práctica: Implementación de una herramienta de bienestar.
Plataformas de seguimiento de la salud mental.
Integración de herramientas en la cultura laboral.
Beneficios de la digitalización del bienestar.
Evaluación del impacto tecnológico en el bienestar.
Retos en la implementación de herramientas digitales.
Mejores prácticas en la adopción tecnológica.
Casos de éxito en digitalización del bienestar.

tema 10

Técnicas de Gestión del Tiempo para el Bienestar

Principales problemas en la gestión del tiempo.
Práctica: Creación de una matriz de prioridades.
Estrategias para reducir la procrastinación.
Técnicas de planificación y organización.
Uso de herramientas digitales para la gestión del tiempo.
Evaluación del impacto de una gestión efectiva del tiempo.
Técnicas para evitar la multitarea.
Establecimiento de metas realistas y alcanzables.
Integración de la gestión del tiempo en la cultura organizacional.
Casos de éxito en empresas con una gestión eficaz del tiempo.

tema 11

Mindfulness y Técnicas de Relajación

Conceptos clave del mindfulness aplicado al trabajo.
Práctica: Ejercicios de respiración y relajación.
Beneficios del mindfulness en la productividad.
Estrategias para fomentar la atención plena en la empresa.
Integración de pausas conscientes en la jornada laboral.
Relación entre mindfulness y reducción del estrés.
Uso de la meditación guiada en entornos corporativos.
Evaluación del impacto de la relajación en el bienestar.
Herramientas digitales para la práctica de mindfulness.
Casos de éxito de mindfulness en empresas.

tema 12

Ergonomía y Bienestar Físico en la Oficina

Principios básicos de la ergonomía.
Práctica: Ajuste ergonómico del puesto de trabajo.
Impacto de la ergonomía en la salud a largo plazo.
Estrategias para evitar lesiones musculoesqueléticas.
Evaluación de riesgos ergonómicos en la empresa.
Programas de concienciación sobre la ergonomía.
Uso de herramientas ergonómicas para el bienestar.
Promoción de una cultura ergonómica en la empresa.
Evaluación del impacto de las mejoras ergonómicas.
Casos de éxito en ergonomía corporativa.

tema 13

Políticas de Bienestar Empresarial

Definición de políticas de bienestar efectivas.
Práctica: Diseño de una política de bienestar.
Evaluación de necesidades organizacionales.
Integración de beneficios de bienestar en la empresa.
Programas de apoyo emocional y psicológico.
Medición del impacto de las políticas de bienestar.
Participación de los empleados en la creación de políticas.
Regulaciones y cumplimiento normativo en bienestar.
Estrategias para una implementación exitosa.
Casos de éxito en empresas con políticas de bienestar sólidas.

tema 14

Trabajo Remoto y Bienestar

Desafíos del bienestar en el trabajo remoto.
Práctica: Diseño de un plan de bienestar para teletrabajadores.
Estrategias para mantener la comunicación y la colaboración.
Gestión del tiempo en entornos de teletrabajo.
Creación de límites entre trabajo y vida personal.
Evaluación del impacto del teletrabajo en la salud mental.
Implementación de actividades de bienestar virtual.
Uso de herramientas digitales para el bienestar remoto.
Medición del compromiso y productividad en remoto.
Casos de éxito en empresas con teletrabajo saludable.

tema 15

Alimentación Saludable en el Trabajo

Relación entre la alimentación y la productividad.
Práctica: Diseño de menús saludables para el trabajo.
Estrategias para fomentar hábitos alimenticios saludables.
Evaluación de las opciones de comida en la empresa.
Creación de entornos que promuevan la alimentación saludable.
Programas de educación nutricional en el entorno laboral.
Promoción del consumo de agua y alimentos frescos.
Medición del impacto de la alimentación en la energía laboral.
Uso de aplicaciones de seguimiento de la alimentación.
Casos de éxito en la implementación de alimentación saludable.

tema 16

Gestión del Cambio y Resistencia Organizacional

Importancia de la gestión del cambio en el bienestar.
Práctica: Estrategias para abordar la resistencia al cambio.
Fases del cambio organizacional y su impacto en los empleados.
Comunicación efectiva durante los procesos de cambio.
Fomento de la resiliencia ante cambios organizacionales.
Medición del impacto del cambio en la moral del equipo.
Capacitación para una adaptación eficiente al cambio.
Herramientas digitales para gestionar el cambio.
Evaluación continua de la adaptación organizacional.
Casos de éxito en la gestión del cambio organizacional.

tema 17

Evaluación del Clima Laboral

Definición e importancia del clima laboral.
Práctica: Aplicación de encuestas de clima laboral.
Factores clave que influyen en el clima organizacional.
Estrategias para mejorar el ambiente de trabajo.
Relación entre clima laboral y desempeño.
Uso de herramientas de análisis de clima laboral.
Medición del impacto de las mejoras implementadas.
Comunicación de resultados a los empleados.
Seguimiento y ajustes para mantener un clima positivo.
Casos de éxito en la mejora del clima organizacional.

tema 18

Reconocimiento y Recompensas para el Bienestar

Importancia del reconocimiento en la motivación laboral.
Práctica: Diseño de un programa de reconocimiento.
Estrategias para recompensar el desempeño positivo.
Impacto de las recompensas en la retención de talento.
Herramientas digitales para la gestión de reconocimientos.
Evaluación de la efectividad del reconocimiento.
Integración de programas de reconocimiento en la cultura.
Creación de incentivos no monetarios efectivos.
Casos de éxito en programas de reconocimiento.
Recomendaciones para mantener un ambiente motivador.

tema 19

Proyecto Final: Plan Integral de Bienestar

Definición de objetivos del plan de bienestar.
Evaluación de necesidades específicas de la empresa.
Selección de estrategias adecuadas para el entorno laboral.
Desarrollo de un calendario de implementación.
Medición de indicadores clave de bienestar.
Presentación del plan a la alta dirección.
Implementación piloto y recopilación de feedback.
Evaluación del impacto y ajustes finales.
Documentación de mejores prácticas.
Reflexión final sobre el aprendizaje y aplicación del curso.