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Este programa de SmartRecruiters para empresas es subvencionable hasta el 100%.
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420€*
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Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Encuentra todo el temario del curso aquí.
Situar SmartRecruiters como plataforma de Talent Acquisition para gestionar desde atracción hasta onboarding.
Diferenciar SmartRecruiters de un ATS básico centrado solo en almacenar candidatos y mover etapas.
Comprender el concepto de SmartOS como plataforma para atraer, seleccionar y contratar talento en un flujo unificado.
Relacionar SmartRecruit, CRM, Winston, job distribution, messaging, scheduling, offers, onboarding y analytics.
Identificar actores del proceso: recruiters, sourcers, hiring managers, coordinators, approvers, candidates, HRIT y compliance.
Analizar cómo una mala configuración inicial afecta a reporting, experiencia candidato, tiempos y calidad de contratación.
Diferenciar procesos de high-volume hiring, professional hiring, enterprise hiring y contratación distribuida.
Revisar qué funcionalidades deben activarse por madurez: ATS, CRM, scheduling, AI, onboarding, analytics e integraciones.
Definir criterios de éxito: time-to-fill, conversiones, candidate experience, calidad, cumplimiento, adopción y productividad.
Preparar el recorrido del curso desde configuración base hasta automatización, IA, analytics, integraciones y Proyecto Final.
Situar SmartRecruiters como plataforma de Talent Acquisition para gestionar desde atracción hasta onboarding.
Diferenciar SmartRecruiters de un ATS básico centrado solo en almacenar candidatos y mover etapas.
Comprender el concepto de SmartOS como plataforma para atraer, seleccionar y contratar talento en un flujo unificado.
Relacionar SmartRecruit, CRM, Winston, job distribution, messaging, scheduling, offers, onboarding y analytics.
Identificar actores del proceso: recruiters, sourcers, hiring managers, coordinators, approvers, candidates, HRIT y compliance.
Analizar cómo una mala configuración inicial afecta a reporting, experiencia candidato, tiempos y calidad de contratación.
Diferenciar procesos de high-volume hiring, professional hiring, enterprise hiring y contratación distribuida.
Revisar qué funcionalidades deben activarse por madurez: ATS, CRM, scheduling, AI, onboarding, analytics e integraciones.
Definir criterios de éxito: time-to-fill, conversiones, candidate experience, calidad, cumplimiento, adopción y productividad.
Preparar el recorrido del curso desde configuración base hasta automatización, IA, analytics, integraciones y Proyecto Final.
Talent Acquisition Managers y responsables de selección
Este curso encaja con responsables que necesitan diseñar procesos de contratación escalables, medibles y consistentes. La formación les ayuda a configurar workflows, roles, scorecards, entrevistas, aprobaciones, SLA, métricas y reporting para mejorar calidad, velocidad y experiencia candidato.
Recruiters, sourcers y coordinadores de entrevistas
Los recruiters y sourcers aprenderán a trabajar con candidatos, jobs, comunidades de talento, campañas, filtros, mensajes, entrevistas, feedback, ofertas y seguimiento. El curso reduce trabajo administrativo y mejora la calidad de la comunicación con candidatos y hiring managers.
Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.
No. SmartRecruiters incluye applicant tracking, CRM, job distribution, comunicación, entrevistas, scheduling, ofertas, onboarding, analytics, IA, marketplace e integraciones.
SmartOS es la plataforma central de SmartRecruiters para gestionar el ciclo completo de contratación, conectando atracción, selección, contratación, onboarding, datos e integraciones.
SmartCRM es la funcionalidad de candidate relationship management para crear comunidades de talento, captar leads, segmentar prospects, lanzar campañas y nutrir candidatos antes de una vacante abierta.
Winston es la capa IA de SmartRecruiters orientada a automatizar y asistir tareas de recruiting como screening, scheduling, shortlisting, Q&A, matching y soporte a hiring managers.
Sí. El curso cubre dynamic scheduling, entrevistas individuales, paneles, multi-day scheduling, calendarios, recordatorios, no-shows, feedback y scorecards.
Sí. Se cubren plantillas de oferta, aprobaciones, firma electrónica, cambios, seguimiento, aceptación, rechazo y visibilidad de datos sensibles.
Sí. Se trabaja SmartOnboard, tareas, formularios, documentación, asignaciones, preboarding, integración con HRIS y seguimiento hasta el día uno.
Sí. El curso incluye marketplace, HRIS, SSO, calendarios, assessments, video interviews, background checks, firma, APIs, webhooks y data warehouse.
Sí. SmartAnalytics se aborda con funnel, fuentes, conversiones, time-to-fill, time-to-hire, feedback pendiente, no-shows, ofertas y reporting ejecutivo.
Sí. Hay bloques específicos sobre privacidad, minimización, retención, sesgos, supervisión humana, IA en empleo, auditoría, permisos y compliance.
Sí. Incluye procesos de alto volumen con formularios simples, screening, Winston Chat, mensajes SMS/WhatsApp, scheduling automático y reporting por ubicación.
Sí. Cubre procesos de professional hiring con CRM, scorecards, entrevistas estructuradas, assessments, personalización y candidate experience cuidada.
Sí. El Proyecto Final puede adaptarse a procesos reales de la empresa: multi-país, high-volume, corporate hiring, IT, retail, healthcare, hospitality o contratación interna.
Sí, esta formación puede ser bonificable hasta el 100% a través de FUNDAE, siempre que la empresa disponga de crédito formativo suficiente y se cumplan los requisitos de comunicación, asistencia y documentación exigidos.
¿Tienes dudas?
Estamos aqui para ayudarte
No. SmartRecruiters incluye applicant tracking, CRM, job distribution, comunicación, entrevistas, scheduling, ofertas, onboarding, analytics, IA, marketplace e integraciones.
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SmartOS es la plataforma central de SmartRecruiters para gestionar el ciclo completo de contratación, conectando atracción, selección, contratación, onboarding, datos e integraciones.
SmartCRM es la funcionalidad de candidate relationship management para crear comunidades de talento, captar leads, segmentar prospects, lanzar campañas y nutrir candidatos antes de una vacante abierta.
Winston es la capa IA de SmartRecruiters orientada a automatizar y asistir tareas de recruiting como screening, scheduling, shortlisting, Q&A, matching y soporte a hiring managers.
Sí. El curso cubre dynamic scheduling, entrevistas individuales, paneles, multi-day scheduling, calendarios, recordatorios, no-shows, feedback y scorecards.
Sí. Se cubren plantillas de oferta, aprobaciones, firma electrónica, cambios, seguimiento, aceptación, rechazo y visibilidad de datos sensibles.
Sí. Se trabaja SmartOnboard, tareas, formularios, documentación, asignaciones, preboarding, integración con HRIS y seguimiento hasta el día uno.
Sí. El curso incluye marketplace, HRIS, SSO, calendarios, assessments, video interviews, background checks, firma, APIs, webhooks y data warehouse.
Sí. SmartAnalytics se aborda con funnel, fuentes, conversiones, time-to-fill, time-to-hire, feedback pendiente, no-shows, ofertas y reporting ejecutivo.
Sí. Hay bloques específicos sobre privacidad, minimización, retención, sesgos, supervisión humana, IA en empleo, auditoría, permisos y compliance.
Sí. Incluye procesos de alto volumen con formularios simples, screening, Winston Chat, mensajes SMS/WhatsApp, scheduling automático y reporting por ubicación.
Sí. Cubre procesos de professional hiring con CRM, scorecards, entrevistas estructuradas, assessments, personalización y candidate experience cuidada.
Sí. El Proyecto Final puede adaptarse a procesos reales de la empresa: multi-país, high-volume, corporate hiring, IT, retail, healthcare, hospitality o contratación interna.
Sí, esta formación puede ser bonificable hasta el 100% a través de FUNDAE, siempre que la empresa disponga de crédito formativo suficiente y se cumplan los requisitos de comunicación, asistencia y documentación exigidos.
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Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Una plataforma practica, con IA integrada y pensada para que mejores desarrollando. Se adapta a tu ritmo, te corrige al instante y te muestra tu progreso real.
Correccion magica
Feedback inteligente
Aprende de cada acierto y fallo con explicaciones claras
Hiring managers y responsables de área
Los hiring managers podrán utilizar SmartRecruiters para revisar candidatos, aportar feedback, participar en entrevistas, tomar decisiones colaborativas y usar Winston Companion cuando esté disponible. La formación facilita una experiencia más simple y menos dependiente del recruiter.
HRIT, IT y administradores de plataforma
Los perfiles técnicos aprenderán a configurar SmartRecruiters, usuarios, permisos, integraciones, SSO, HRIS, APIs, webhooks, marketplace, sandbox, seguridad y soporte. El curso conecta administración funcional con arquitectura tecnológica y operación estable.
People Analytics, HR Operations y PMO de talento
Los equipos de operaciones y analítica podrán explotar SmartAnalytics, dashboards, métricas, reportes, funnels, fuentes, tiempos, conversiones, cuellos de botella y calidad de proceso. La formación ayuda a transformar datos de recruiting en decisiones.
Compliance, legal, seguridad y privacidad
Los perfiles de compliance y seguridad podrán revisar RGPD, AI Act, privacidad, consentimiento, comunicación, retención, permisos, auditoría, IA en selección, datos sensibles y automatizaciones. El curso incorpora controles desde el diseño del proceso.
