Sí. El curso está diseñado para España y toma como referencia el Estatuto de los Trabajadores, el SMI 2026, registro horario obligatorio, bases y tipos de cotización y obligaciones empresariales vigentes.

No. El curso ayuda a entender y aplicar correctamente la normativa en la gestión diaria, pero decisiones complejas como despidos sensibles, conflictos colectivos, inspecciones graves o reestructuraciones deben validarse con asesoría especializada.

Sí. Es especialmente útil para pymes que necesitan criterios claros sobre contratación, jornada, nóminas, permisos, registro horario, bajas, despidos y documentación, aunque trabajen con asesoría externa.

Sí. El temario cubre estructura salarial, nómina, cotización empresarial, altas, bajas, variaciones, liquidaciones, conceptos cotizables, costes laborales y coordinación con Seguridad Social.

Sí. Hay un bloque específico sobre registro diario de jornada, sistemas de control, teletrabajo, comerciales, trabajadores móviles, horas extra, conservación de registros y preparación ante inspecciones.

Sí. El curso aborda régimen disciplinario, sanciones, despido disciplinario, objetivo, finiquito, indemnizaciones, nulidad, improcedencia, documentación y riesgos de situaciones protegidas.

Sí. El programa incluye igualdad, planes de igualdad, registro retributivo, protocolos de acoso, no discriminación, PRL, coordinación de actividades y protección de datos laborales.

Sí. El curso puede trabajarse con el convenio colectivo de la empresa o sector, siempre usando documentación anonimizada y verificando tablas, permisos, jornada y régimen disciplinario aplicables.

Sirve para ambos. RR. HH. profundiza en procedimientos y cumplimiento; los managers aprenden límites legales, gestión segura de equipos y cuándo escalar decisiones laborales.

Sí. Al tratarse de formación corporativa orientada a empresa, puede bonificarse hasta el 100% mediante FUNDAE según el crédito disponible y las condiciones aplicables de la organización.