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Formación en Legislación Laboral Española - Guía Integral para Empresas a medida
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Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Encuentra todo el temario del curso aquí.
Análisis de la estructura básica del Derecho Laboral español y del papel del Estatuto de los Trabajadores como norma mínima de referencia para relaciones laborales por cuenta ajena.
Comprensión de la jerarquía normativa entre Constitución, Estatuto, leyes especiales, reales decretos, convenios colectivos, contratos, pactos de empresa y usos profesionales.
Diferenciación entre derechos mínimos indisponibles, mejoras convencionales y acuerdos individuales válidos o nulos por empeorar condiciones legales.
Interpretación práctica de cómo un convenio colectivo puede mejorar condiciones de jornada, salario, permisos, clasificación profesional o régimen disciplinario.
Identificación de la normativa complementaria relevante: Ley General de la Seguridad Social, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, normativa de igualdad, teletrabajo, protección de datos y LISOS.
Revisión de cómo afecta la normativa europea a la regulación laboral española en jornada, igualdad, conciliación, desplazamientos, protección de datos y derechos colectivos.
Aplicación del principio de condición más beneficiosa y riesgos derivados de prácticas empresariales repetidas sin control.
Diferenciación entre relación laboral ordinaria, relaciones laborales especiales, autónomos, TRADE, becarios, prácticas formativas y falsos autónomos.
Construcción de un método de análisis para resolver dudas laborales combinando ley, convenio, contrato, jurisprudencia, criterio administrativo y documentación interna.
Preparación de una matriz de fuentes laborales para que RR. HH. y managers sepan qué norma consultar antes de tomar decisiones.
Análisis de la estructura básica del Derecho Laboral español y del papel del Estatuto de los Trabajadores como norma mínima de referencia para relaciones laborales por cuenta ajena.
Comprensión de la jerarquía normativa entre Constitución, Estatuto, leyes especiales, reales decretos, convenios colectivos, contratos, pactos de empresa y usos profesionales.
Diferenciación entre derechos mínimos indisponibles, mejoras convencionales y acuerdos individuales válidos o nulos por empeorar condiciones legales.
Interpretación práctica de cómo un convenio colectivo puede mejorar condiciones de jornada, salario, permisos, clasificación profesional o régimen disciplinario.
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Revisión de cómo afecta la normativa europea a la regulación laboral española en jornada, igualdad, conciliación, desplazamientos, protección de datos y derechos colectivos.
Aplicación del principio de condición más beneficiosa y riesgos derivados de prácticas empresariales repetidas sin control.
Diferenciación entre relación laboral ordinaria, relaciones laborales especiales, autónomos, TRADE, becarios, prácticas formativas y falsos autónomos.
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Preparación de una matriz de fuentes laborales para que RR. HH. y managers sepan qué norma consultar antes de tomar decisiones.
Responsables de Recursos Humanos
Los equipos de RR. HH. aprenderán a aplicar la normativa laboral española en procesos reales de contratación, jornada, permisos, sanciones, despidos, igualdad, teletrabajo, representación legal y gestión documental, reduciendo riesgos y mejorando la calidad operativa del departamento.
Técnicos de administración de personal y nómina
Los perfiles de administración laboral obtendrán una visión integral de contratos, convenios, salarios, cotización, registro horario, vacaciones, permisos, bajas, documentación y obligaciones empresariales, conectando la parte jurídica con la gestión diaria de nómina y Seguridad Social.
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Sí. El curso está diseñado para España y toma como referencia el Estatuto de los Trabajadores, el SMI 2026, registro horario obligatorio, bases y tipos de cotización y obligaciones empresariales vigentes.
No. El curso ayuda a entender y aplicar correctamente la normativa en la gestión diaria, pero decisiones complejas como despidos sensibles, conflictos colectivos, inspecciones graves o reestructuraciones deben validarse con asesoría especializada.
Sí. Es especialmente útil para pymes que necesitan criterios claros sobre contratación, jornada, nóminas, permisos, registro horario, bajas, despidos y documentación, aunque trabajen con asesoría externa.
Sí. El temario cubre estructura salarial, nómina, cotización empresarial, altas, bajas, variaciones, liquidaciones, conceptos cotizables, costes laborales y coordinación con Seguridad Social.
Sí. Hay un bloque específico sobre registro diario de jornada, sistemas de control, teletrabajo, comerciales, trabajadores móviles, horas extra, conservación de registros y preparación ante inspecciones.
Sí. El curso aborda régimen disciplinario, sanciones, despido disciplinario, objetivo, finiquito, indemnizaciones, nulidad, improcedencia, documentación y riesgos de situaciones protegidas.
Sí. El programa incluye igualdad, planes de igualdad, registro retributivo, protocolos de acoso, no discriminación, PRL, coordinación de actividades y protección de datos laborales.
Sí. El curso puede trabajarse con el convenio colectivo de la empresa o sector, siempre usando documentación anonimizada y verificando tablas, permisos, jornada y régimen disciplinario aplicables.
Sirve para ambos. RR. HH. profundiza en procedimientos y cumplimiento; los managers aprenden límites legales, gestión segura de equipos y cuándo escalar decisiones laborales.
Sí. Al tratarse de formación corporativa orientada a empresa, puede bonificarse hasta el 100% mediante FUNDAE según el crédito disponible y las condiciones aplicables de la organización.
¿Tienes dudas?
Estamos aqui para ayudarte
Sí. El curso está diseñado para España y toma como referencia el Estatuto de los Trabajadores, el SMI 2026, registro horario obligatorio, bases y tipos de cotización y obligaciones empresariales vigentes.
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Sí. Es especialmente útil para pymes que necesitan criterios claros sobre contratación, jornada, nóminas, permisos, registro horario, bajas, despidos y documentación, aunque trabajen con asesoría externa.
Sí. El temario cubre estructura salarial, nómina, cotización empresarial, altas, bajas, variaciones, liquidaciones, conceptos cotizables, costes laborales y coordinación con Seguridad Social.
Sí. Hay un bloque específico sobre registro diario de jornada, sistemas de control, teletrabajo, comerciales, trabajadores móviles, horas extra, conservación de registros y preparación ante inspecciones.
Sí. El curso aborda régimen disciplinario, sanciones, despido disciplinario, objetivo, finiquito, indemnizaciones, nulidad, improcedencia, documentación y riesgos de situaciones protegidas.
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Sí. El curso puede trabajarse con el convenio colectivo de la empresa o sector, siempre usando documentación anonimizada y verificando tablas, permisos, jornada y régimen disciplinario aplicables.
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Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
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Asesorías laborales y despachos profesionales
Las asesorías podrán reforzar criterios de aplicación normativa, revisión de contratos, convenios, procedimientos disciplinarios, extinciones, inspecciones, compliance laboral y respuesta a incidencias frecuentes de empresas cliente.
Managers y mandos intermedios
Los responsables de equipo aprenderán a tomar decisiones laborales más seguras en horarios, permisos, desempeño, conflictos, cambios organizativos, comunicación con empleados y coordinación con RR. HH., evitando actuaciones informales que generen riesgos legales.
Dirección general y responsables de operaciones
Los perfiles directivos podrán entender el impacto legal, económico y reputacional de decisiones laborales relacionadas con reorganizaciones, costes de personal, jornada, contratación, subcontratación, despidos, igualdad y cumplimiento empresarial.
Responsables de compliance, legal y relaciones laborales
Los perfiles de cumplimiento y relaciones laborales aprenderán a estructurar políticas internas, evidencias, procedimientos, relaciones con representación legal, prevención de conflictos, auditorías laborales e interlocución con Inspección de Trabajo.
