Integración con estrategia y ESG Facilita conectar talento con resultados y sostenibilidad.
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Curso de ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano
Aprende con el curso de ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano para empresas hasta 100% bonificado, a medida para tu organización.
Totalmente práctico y aplicable
Formación en ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano a medida
100% bonificable a través de FUNDAE
Curso TUTORIZADO por expertos
Modalidad Aula Virtual Personalizada
Curso de ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano en Aula Virtual Personalizada
Nuestra modalidad AVP es una formación en directo, práctica y 100% adaptada a vuestro equipo. No trabajamos con contenidos genéricos: diseñamos la formación en función de vuestro nivel, objetivos, procesos internos y necesidades reales de aplicación.
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Temario 100% a medida
Creamos el temario desde cero a partir de vuestras necesidades, nivel del equipo y objetivos concretos, priorizando aquellos contenidos que realmente aporten valor en el día a día.
Proyectos personalizados
Durante la formación trabajaremos con archivos, ejemplos, informes o procesos similares a los que utiliza vuestro equipo, para que el aprendizaje sea directamente aplicable al puesto de trabajo.
Sesiones en directo con consultor experto
Un formador especialista imparte las clases en tiempo real, resolviendo dudas, revisando casos concretos y adaptando el ritmo de la formación a la evolución del grupo.
Calendario adaptado a vuestra disponibilidad
Definimos conjuntamente fechas, horarios y duración de las sesiones para facilitar la asistencia del equipo y minimizar el impacto en la operativa diaria de la empresa.
Bonificación FUNDAE
Curso de ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano hasta 100% Bonificable a través de FUNDAE
Tu bonificación paso a paso
Forma a tu equipo sin costes mediante la bonificación estatal.
Este programa de ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano para empresas es subvencionable hasta el 100%.
- Potencia las habilidades de edición y automatización de tus profesionales.
- Accede a una formación avanzada en ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano práctica y orientada a resultados.
- Prepara a tu equipo para los retos documentales del entorno laboral actual.
- Gestionamos gratis tu bonificación de este curso corporativo de ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano ante FUNDAE.
01.
Calcula tu bonificación
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Revisamos tu caso
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Preparamos la gestión
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Tu equipo realiza el curso
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La formación que decides
te devuelve dinero
Todos nuestros cursos son bonificables a través de FUNDAE.
Gestionamos toda la documentación por ti.
100%Tramitación incluida
48hTiempo medio de gestión
9,4Satisfacción general
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Empleados a formar10
Crédito bonificable estimado
420€*
*Cálculo orientativo
Impacto real
Profesionalización de métricas de RRHH
Acelera ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano A Medida para tu equipo, define KPIs y reporting, bonificable por FUNDAE. Diseñamos el plan formativo.
Transparencia y gobierno corporativo Refuerza reporting ante stakeholders e inversores.
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Toma de decisiones basada en datos Reduce subjetividad en gestión de personas.
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Escalabilidad formativa en equipos directivos La formación puede bonificarse mediante FUNDAE, facilitando su despliegue en áreas estratégicas sin impacto directo en presupuesto y promoviendo cultura de datos sostenible.
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Personaliza el temario al 100% para tu equipo
Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Nuestra plataforma
Nueva Plataforma
de E-learningFormación en directo con plataforma de apoyo para reforzar el aprendizaje
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Ejercicios prácticos
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
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Ejercicios prácticos
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Practica y mejora con nuestra plataforma
Una plataforma practica, con IA integrada y pensada para que mejores desarrollando. Se adapta a tu ritmo, te corrige al instante y te muestra tu progreso real.
Correccion magica
Feedback inteligente
Aprende de cada acierto y fallo con explicaciones claras
Programa formativo
Temario del curso
Encuentra todo el temario del curso aquí.
Temario
Evolución de la gestión de personas
Capital humano y valor empresarial
Diferencia entre gestión operativa y estratégica
Relación con gobierno corporativo
Conexión con criterios ESG
Importancia de la transparencia
Cultura basada en datos
Beneficios de la estandarización
Marco internacional ISO
Diagnóstico inicial organizativo
Naturaleza de la norma
Principios de medición
Enfoque en transparencia
Categorías de métricas
Aplicación voluntaria
Relación con reporting externo
Integración con estrategia corporativa
Alcance organizativo
Limitaciones y alcance práctico
Beneficios comparativos
Rol de la dirección
Integración con comité ejecutivo
Responsabilidad del área de RRHH
Coordinación con finanzas
Supervisión y seguimiento
Asignación de recursos
Evaluación de resultados
Cultura de accountability
Comunicación estructurada
Mejora continua
Tamaño y composición de plantilla
Distribución por género
Distribución por edad
Rotación voluntaria e involuntaria
Absentismo
Antigüedad media
Movilidad interna
Diversidad e inclusión
Segmentación por áreas
Análisis de tendencias
Productividad por empleado
Coste por empleado
Contribución al margen
Evaluaciones de desempeño
Relación desempeño-retribución
Gestión del talento clave
Impacto en resultados financieros
Análisis comparativo sectorial
Identificación de brechas
Seguimiento periódico
Tiempo medio de contratación
Coste de contratación
Calidad de contratación
Retención en primeros meses
Diversidad en procesos de selección
Fuentes de reclutamiento
Eficiencia de procesos
Experiencia del candidato
Evaluación de desempeño inicial
Optimización de reclutamiento
Horas de formación por empleado
Inversión en formación
Evaluación de impacto formativo
Desarrollo de competencias
Planes de sucesión
Identificación de talento interno
Programas de liderazgo
Movilidad interna
Medición de habilidades críticas
Seguimiento de evolución
Encuestas de clima laboral
Índice de compromiso
Participación en encuestas
Evaluación de liderazgo
Cultura organizativa
Nivel de satisfacción
Evaluación de bienestar
Identificación de riesgos de rotación
Seguimiento de mejoras
Consolidación cultural
Índices de siniestralidad
Accidentes laborales
Días perdidos por enfermedad
Programas de bienestar
Prevención de riesgos
Evaluación de condiciones laborales
Integración con ISO 45001
Seguimiento de indicadores
Análisis de tendencias
Mejora continua
Informes ejecutivos
Cuadros de mando
Integración con reporting financiero
Transparencia ante inversores
Comunicación a stakeholders
Integración con sostenibilidad
Comparabilidad sectorial
Validación de datos
Auditoría interna de métricas
Consolidación de reporting
Alineación con objetivos corporativos
Vinculación con KPIs estratégicos
Impacto en resultados financieros
Planificación de plantilla
Gestión de talento crítico
Integración con planificación estratégica
Evaluación de escenarios
Decisiones basadas en datos
Medición de retorno en personas
Ajuste estratégico continuo
Calidad del dato en RRHH
Gobernanza de datos
Protección de datos personales
Control de accesos
Anonimización de información
Integración con sistemas ERP
Auditoría de datos
Seguridad de la información
Cumplimiento normativo
Mejora continua del sistema
Sinergias con ISO 9001
Integración con ISO 31000
Relación con ISO 37301
Integración con ISO 45001
Gestión integrada documental
Optimización de recursos
Coordinación interdepartamental
Simplificación de auditorías
Alineación estratégica
Consolidación de sistema integrado
Definición del alcance organizativo
Identificación de métricas prioritarias
Diseño de cuadro de mando
Integración con estrategia corporativa
Establecimiento de periodicidad de reporte
Validación de calidad de datos
Plan de mejora continua
Informe ejecutivo estructurado
Roadmap de implantación
Estrategia de comunicación interna
Perfiles profesionales
Pensado para quienes deben dominar ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano en su día a día
Director de Recursos Humanos
Responsables de estrategia y métricas de talento.
Responsable de People Analytics
Perfiles orientados a análisis de datos de personas.
Director Financiero
Responsables de integrar métricas de personas con reporting financiero.
Compliance Officer
Perfiles encargados de transparencia y reporting corporativo.
Dirección General
Responsables de decisiones estratégicas basadas en capital humano.
¿Tienes dudas?
Casos de éxito
Empresas que ya han formado a sus equipos
Experiencias reales de equipos que ya han trabajado con nosotros.
+16
años de liderazgo
+3.500
empresas formadas
Nuestra empresa decidió contratar formación con Imagina aprovechando los créditos de FUNDAE, y fue una gran decisión. La modalidad online nos permitió adaptar los horarios a nuestro equipo. La formación ha sido práctica, clara y útil para el día a día. Es sencillo de gestionar y los resultados son excepcionales.
Hugo Gutiérrez
Analista Financiero
Gracias a Imagina, la eficiencia de nuestras sesiones de capacitación ha mejorado drásticamente. Es sencillo de usar y los resultados son excepcionales.
Luis Martínez
Administrativo
Gracias al aula virtual de Imagina siempre son capaces de adaptar los cursos a nuestras necesidades. El contenido fue muy completo y práctico.
Elena Pérez
Responsable de Recursos Humanos
Mejor de lo esperado, la modalidad online se adapta a nuestros horarios. La ayuda con la bonificación FUNDAE hizo todo más fácil. Práctico y necesario.
Alejandro Sánchez
Director de Operaciones
Nuestra empresa decidió contratar formación con Imagina aprovechando los créditos de FUNDAE, y fue una gran decisión. La modalidad online nos permitió adaptar los horarios a nuestro equipo. La formación ha sido práctica, clara y útil para el día a día. Es sencillo de gestionar y los resultados son excepcionales.
Hugo Gutiérrez
Analista Financiero
Gracias a Imagina, la eficiencia de nuestras sesiones de capacitación ha mejorado drásticamente. Es sencillo de usar y los resultados son excepcionales.
Luis Martínez
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Responsable de Recursos Humanos
Mejor de lo esperado, la modalidad online se adapta a nuestros horarios. La ayuda con la bonificación FUNDAE hizo todo más fácil. Práctico y necesario.
Alejandro Sánchez
Director de Operaciones
480.000 alumnos formados en Imagina
Preguntas frecuentes
Resolvemos todas tus dudas sobre nuestra formación en ISO 30414: Gestión y Métricas del Capital Humano
Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.
Sí, es bonificable HASTA el 100% a través de FUNDAE siempre que la empresa disponga de crédito formativo suficiente y cumpla los requisitos administrativos establecidos. Esto permite capacitar a equipos directivos y de RRHH sin impacto directo en presupuesto operativo. Una correcta planificación facilita maximizar el crédito disponible.
No, ISO 30414 es una norma de directrices para reporting de capital humano y no está diseñada para certificación.
Sí, el marco es adaptable tanto a pymes como a grandes corporaciones.
No exige herramientas concretas, aunque se recomienda contar con sistema de gestión de RRHH estructurado.
Sí, facilita estructurar métricas alineadas con criterios de sostenibilidad y transparencia corporativa.
¿Tienes dudas?
Estamos aqui para ayudarte
Sí, es bonificable HASTA el 100% a través de FUNDAE siempre que la empresa disponga de crédito formativo suficiente y cumpla los requisitos administrativos establecidos. Esto permite capacitar a equipos directivos y de RRHH sin impacto directo en presupuesto operativo. Una correcta planificación facilita maximizar el crédito disponible.
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No, ISO 30414 es una norma de directrices para reporting de capital humano y no está diseñada para certificación.
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Estamos aqui para ayudarte
Sí, el marco es adaptable tanto a pymes como a grandes corporaciones.
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No exige herramientas concretas, aunque se recomienda contar con sistema de gestión de RRHH estructurado.
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Sí, facilita estructurar métricas alineadas con criterios de sostenibilidad y transparencia corporativa.
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