Aprende a incorporar la IA en las funciones habituales de RRHH, automatizando tareas administrativas, consultas, documentación y procesos que consumen tiempo y generan trabajo repetitivo.
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Nuestra plataforma
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de E-learningFormación en directo con plataforma de apoyo para reforzar el aprendizaje
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Ejercicios prácticos
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
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Programa formativo
Temario del curso
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Temario
Introducción a la IA en el entorno de Recursos Humanos
IA generativa vs IA predictiva: usos diferenciados
Casos de uso en selección, administración, talento y People Analytics
¿Qué tareas de RRHH pueden automatizarse con IA?
Ventajas, riesgos y barreras en la adopción de IA
IA como apoyo al profesional de RRHH, no como sustituto
Herramientas disponibles: copilots, asistentes, automatización y HR Tech
Mitos frecuentes en la aplicación de IA a Recursos Humanos
Privacidad, ética, precisión y transparencia como pilares clave
Cómo empezar a aplicar IA en RRHH sin necesidad de programar
Automatización de altas, bajas y modificaciones de empleados
Lectura de documentos, contratos, CV y formularios con IA
Extracción y clasificación automática de información
Generación de certificados, comunicaciones y documentos recurrentes
Gestión automatizada de vacaciones, permisos e incidencias
Automatización de consultas frecuentes de empleados
Integración de IA con nómina, HRIS y sistemas de gestión
Flujos automáticos con Power Automate, Make o Zapier
Supervisión humana y gestión de excepciones
Casos prácticos de reducción de tareas administrativas y tiempos de gestión
Predicción de necesidades futuras de contratación
Forecast de plantilla y evolución del headcount
Predicción de rotación y riesgo de salida
Análisis predictivo de absentismo y capacidad
Predicción de costes asociados a la plantilla
Series temporales y estacionalidad en datos de RRHH
¿Cuántos datos necesitamos para realizar predicciones útiles?
Validación y backtesting de modelos predictivos
Simulación de escenarios de crecimiento, estabilidad o reducción
Ejercicio: forecast de necesidades de plantilla por departamento
¿Cómo detecta la IA comportamientos o datos anómalos?
Identificación de anomalías en nómina, horarios y fichajes
Detección de patrones atípicos de horas extra o absentismo
Identificación de registros duplicados o inconsistentes
Detección de cambios inesperados en indicadores de personas
Alertas automáticas ante desviaciones relevantes
Análisis cruzado entre plantilla, nómina, desempeño y organización
Modelos no supervisados para encontrar patrones no evidentes
IA como complemento del control interno de RRHH
Límites éticos: diferenciar análisis organizativo de vigilancia del empleado
IA aplicada al onboarding de nuevos empleados
Automatización de documentación y tareas de incorporación
Asistentes virtuales para resolver dudas de nuevos empleados
Personalización del employee journey mediante IA
Automatización de cambios internos, promociones y movilidad
Gestión inteligente de solicitudes y casos de empleados
Identificación de puntos de fricción en la experiencia del empleado
Automatización del offboarding y transferencia de conocimiento
Análisis de momentos críticos dentro del ciclo de vida
Diseño de experiencias de empleado aumentadas por IA
Matching automático entre candidatos y posiciones
Extracción de competencias y skills desde CV y perfiles
Construcción de matrices de competencias con IA
Identificación de candidatos internos para oportunidades
Sistemas de recomendación para movilidad interna
Scoring de candidatos: posibilidades, límites y riesgos
Comparación entre requisitos del puesto y evidencias disponibles
Validación de modelos por profesionales de RRHH
Explicabilidad, sesgos y transparencia en las recomendaciones
Supervisión humana en decisiones que afectan a candidatos y empleados
Identificación y clasificación de riesgos relacionados con personas
Detección de posiciones críticas y dependencia de perfiles clave
Análisis del riesgo de rotación en puestos estratégicos
Identificación de gaps de conocimiento y sucesión
Mapas de riesgo de talento asistidos por IA
Simulación de escenarios de pérdida o escasez de talento
Análisis de capacidad y sobrecarga a nivel organizativo
Alertas tempranas sobre indicadores críticos de plantilla
Recomendaciones de mitigación asistidas por IA
IA como apoyo a comités de talento y planificación de personas
IA para analizar desviaciones de costes de personal
Forecasting continuo de headcount y masa salarial
Análisis automático de horas extra, variables y beneficios
Simulación de nuevas contrataciones y reorganizaciones
Análisis de bandas salariales y posicionamiento retributivo
Identificación de posibles desequilibrios retributivos
Modelización de escenarios de subida salarial
Optimización de planificación de turnos y capacidad
Flujos de aprobación de posiciones y contrataciones
Integración con Excel, Power BI, HRIS y herramientas de planificación
Generación automática de informes de Recursos Humanos
Traducción de métricas de RRHH a lenguaje de negocio
IA para redactar comentarios ejecutivos sobre indicadores
Análisis automático de tendencias y comparaciones históricas
Identificación de anomalías y cambios significativos
Reporting de headcount, rotación, absentismo, selección y talento
Generación de presentaciones con PowerPoint + Copilot
Reporting de People Analytics con Power BI
Adaptación del contenido según audiencia: HR, managers, dirección o Board
Automatización del reporting mensual de Recursos Humanos
Excel + IA para análisis y limpieza de datos de RRHH
Power BI + IA para People Analytics, anomalías y forecasting
Outlook + Copilot para comunicaciones y gestión administrativa
Teams + IA para reuniones, resúmenes y búsqueda de conocimiento
Google Sheets y Workspace con Gemini
Uso de IA con HRIS y plataformas de Recursos Humanos
Integraciones con Workday, SAP SuccessFactors, Factorial, Personio u otros sistemas
Automatización de aprobaciones y workflows de RRHH
Notificaciones automáticas por email, chat o Teams
Diseño de un ecosistema de herramientas de IA para RRHH
¿Qué decisiones de RRHH no debería tomar una IA de forma autónoma?
Riesgos de discriminación en selección y promoción
Sesgos históricos presentes en los datos de Recursos Humanos
Transparencia ante candidatos y empleados
Explicabilidad de recomendaciones y modelos
Supervisión humana como principio fundamental
Riesgos asociados al perfilado de candidatos y empleados
Privacidad y utilización responsable de datos
Evitar la dependencia ciega de modelos y recomendaciones
Diseño de principios internos para el uso responsable de IA
RGPD y tratamiento de datos personales mediante IA
EU AI Act y su impacto sobre Recursos Humanos
Sistemas de IA de alto riesgo en selección y gestión de trabajadores
Decisiones automatizadas y elaboración de perfiles
Identificación de prácticas permitidas, restringidas y prohibidas
Evaluación de proveedores y herramientas de IA
Documentación y trazabilidad de procesos automatizados
Auditorías de sesgo y calidad de los modelos
Privacidad desde el diseño y minimización de datos
Creación de controles y gobernanza para el uso de IA en RRHH
IA aplicada al análisis estratégico de la plantilla
Identificación de drivers de rotación, desempeño y engagement
Análisis de productividad y capacidad organizativa
Detección de gaps de talento y competencias futuras
Análisis de estructura organizativa y spans of control
Evaluación de escenarios de crecimiento o reorganización
Planificación estratégica de capacidades y talento
Dashboards con KPI de personas y predicciones
Conexión de datos de personas con indicadores de negocio
Evolución de People Analytics desde reporting hacia decisión estratégica
IA para redactar y mejorar descripciones de puestos
Generación de perfiles y competencias necesarias
Sourcing y búsqueda asistida de candidatos
Clasificación y organización de candidaturas
Matching entre CV, experiencia, skills y posición
Generación de preguntas y guías de entrevista
Diseño de entrevistas estructuradas asistidas por IA
Automatización de comunicaciones con candidatos
Análisis y mejora del candidate journey
Uso responsable de IA en selección evitando decisiones automáticas discriminatorias
IA aplicada a procesos de evaluación del desempeño
Generación y mejora de objetivos y planes de desarrollo
Asistencia en la preparación de feedback
Resumen de información procedente de evaluaciones
Análisis de encuestas de clima y engagement
Identificación de temas recurrentes mediante análisis de texto
Análisis de drivers asociados a rotación voluntaria
Segmentación de colectivos para diseñar acciones de retención
Recomendación de acciones organizativas basadas en datos
Límites entre People Analytics y vigilancia del trabajador
Creación de mapas y taxonomías de competencias mediante IA
Extracción automática de skills desde perfiles profesionales
Identificación de skill gaps individuales y organizativos
Recomendación personalizada de formación
Creación de itinerarios de aprendizaje con IA
Generación de materiales, ejercicios y evaluaciones
Matching entre empleados, proyectos y oportunidades internas
Diseño de planes de carrera asistidos por IA
Identificación de candidatos para sucesión y movilidad
Medición del impacto y efectividad de los programas de desarrollo
Chatbots internos para resolver consultas de empleados
Asistentes de RRHH basados en políticas y documentación interna
Generación de descripciones de puestos y ofertas
Creación de comunicaciones internas
Generación de documentos, políticas y procedimientos
Preparación de entrevistas, evaluaciones y reuniones
Resumen de encuestas, comentarios y documentación
Prompting aplicado a casos de Recursos Humanos
Uso de contexto y bases de conocimiento internas con IA
Limitaciones, alucinaciones, confidencialidad y protección de datos
Integración con herramientas como Copilot, Gemini o ChatGPT
Diseño de dashboards inteligentes de People Analytics
IA para elegir visualizaciones según el tipo de dato
Narrativas automáticas de datos y Data Storytelling
Comunicación de métricas de personas a perfiles no técnicos
Generación automática de gráficos y explicaciones
Visualización de rotación, headcount, talento y skills
Comunicación diferenciada para HR, managers, CEO y Board
Generación de presentaciones ejecutivas mediante IA
Visualización de predicciones y escenarios de plantilla
Conversión de datos de RRHH en historias que faciliten decisiones
De función administrativa a socio estratégico del negocio
Evolución del rol de HR Business Partner con IA
Nuevas competencias digitales para profesionales de RRHH
IA como copiloto, no como sustituto del juicio profesional
Nuevos roles relacionados con People Analytics y AI Governance
Cómo crear una función de RRHH aumentada por IA
Gestión del cambio y adopción dentro del departamento
Alfabetización en IA para profesionales y managers
Diseño de una hoja de ruta de IA para Recursos Humanos
El futuro de la función de personas impulsada por IA
Identificación de un proceso de RRHH con potencial de aplicación de IA
Mapa del proceso actual y principales puntos críticos
Análisis de datos disponibles y necesidades de información
Selección de herramienta, automatización o modelo adecuado
Diseño del nuevo flujo asistido por IA
Evaluación de privacidad, ética, sesgos y riesgos
Aplicación real o simulada en un entorno de trabajo
Medición del impacto: tiempo, calidad, experiencia y coste
Definición de indicadores de éxito y ROI potencial
Presentación del caso de uso a stakeholders
Propuesta de implantación, gobernanza y mejora continua
Perfiles profesionales
Pensado para quienes deben dominar IA para RRHH en su día a día
Directores de Recursos Humanos
Necesitan integrar la IA en la estrategia de personas para mejorar la planificación, optimizar procesos y apoyar la toma de decisiones organizativas.
HR Business Partners
Buscan utilizar IA y People Analytics para analizar información, detectar necesidades y ofrecer un mejor soporte estratégico a managers y equipos.
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Quieren aplicar IA para optimizar la búsqueda de talento, gestión de candidaturas, entrevistas, comunicaciones y procesos de contratación.
Responsables de Formación y Desarrollo
Necesitan utilizar IA para detectar gaps de competencias, personalizar itinerarios formativos y mejorar los procesos de desarrollo profesional.
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Buscan aplicar modelos predictivos y herramientas de IA para analizar rotación, absentismo, desempeño, talento y necesidades futuras de plantilla.
Técnicos y Responsables de Recursos Humanos
Desean automatizar tareas administrativas, mejorar la gestión de información y aplicar herramientas de IA en los procesos habituales del departamento.
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Casos de éxito
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Nuestra empresa decidió contratar formación con Imagina aprovechando los créditos de FUNDAE, y fue una gran decisión. La modalidad online nos permitió adaptar los horarios a nuestro equipo. La formación ha sido práctica, clara y útil para el día a día. Es sencillo de gestionar y los resultados son excepcionales.
Hugo Gutiérrez
Analista Financiero
Gracias a Imagina, la eficiencia de nuestras sesiones de capacitación ha mejorado drásticamente. Es sencillo de usar y los resultados son excepcionales.
Luis Martínez
Administrativo
Gracias al aula virtual de Imagina siempre son capaces de adaptar los cursos a nuestras necesidades. El contenido fue muy completo y práctico.
Elena Pérez
Responsable de Recursos Humanos
Mejor de lo esperado, la modalidad online se adapta a nuestros horarios. La ayuda con la bonificación FUNDAE hizo todo más fácil. Práctico y necesario.
Alejandro Sánchez
Director de Operaciones
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480.000 alumnos formados en Imagina
Preguntas frecuentes
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Este curso proporciona una visión completa de cómo la inteligencia artificial puede transformar las principales funciones de Recursos Humanos. Aprenderás a automatizar tareas, mejorar procesos de selección, analizar datos de personas, detectar patrones, anticipar necesidades de talento y utilizar IA generativa en el trabajo diario. También aprenderás a integrar estas soluciones con herramientas empresariales y a utilizarlas de forma ética y responsable.
Sí, el curso es totalmente bonificable a través de FUNDAE. Las empresas pueden utilizar sus créditos disponibles para cubrir hasta el 100% del coste del curso. Si gestionamos la bonificación, aplicamos un cargo extra del 10% del valor del curso más IVA, coste que también puede ser bonificable según los créditos disponibles en FUNDAE.
El curso se ofrece mediante Aula Virtual Personalizada, utilizando videoconferencias a través de Zoom. Este formato flexible permite a los participantes interactuar directamente con el formador y acceder a las grabaciones de las sesiones, facilitando tanto el aprendizaje como la posterior revisión de los contenidos.
Desarrollarás competencias para aplicar IA en automatización, selección, People Analytics, planificación de plantilla, gestión del talento, formación, desempeño y reporting. También aprenderás a utilizar IA generativa, interpretar modelos predictivos, crear casos de uso y evaluar aspectos como privacidad, sesgos, supervisión humana y cumplimiento normativo.
No. El curso está diseñado para profesionales de Recursos Humanos y no requiere conocimientos previos de programación ni experiencia avanzada en inteligencia artificial. Los contenidos se trabajan desde una perspectiva práctica, utilizando herramientas accesibles y casos de uso aplicables al entorno profesional.
Puedes inscribirte en el curso completando los formularios de registro disponibles en nuestra página web. Asegúrate de proporcionar toda la información requerida para gestionar correctamente tu inscripción y activar la opción de bonificación a través de FUNDAE cuando sea aplicable.
¿Tienes dudas?
Estamos aqui para ayudarte
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