Totalmente práctico y aplicable
Formación en Greenhouse a medida
100% bonificable a través de FUNDAE
Curso TUTORIZADO por expertos
Forma a tu equipo sin costes mediante la bonificación estatal.
Este programa de Greenhouse para empresas es subvencionable hasta el 100%.
Calcula tu bonificación
Todos nuestros cursos son bonificables a través de FUNDAE.
Gestionamos toda la documentación por ti.
Calcula tu crédito aproximado
Crédito bonificable estimado
420€*
*Cálculo orientativo
Acelera la selección con Greenhouse A Medida, guía entrevistas, coordina hiring managers y mejora reporting para tu equipo, bonificable por FUNDAE. Infórmate.
Diseñamos una formación a medida utilizando los documentos y flujos de trabajo reales de tu empresa.
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Encuentra todo el temario del curso aquí.
Comprensión de Greenhouse como hiring platform y no solo como ATS transaccional.
Diferenciación entre usar Greenhouse como registro administrativo y usarlo como sistema de structured hiring.
Revisión del encaje de Greenhouse dentro del ecosistema de RRHH, recruiting y people operations.
Identificación de los tipos de equipos que más partido obtienen de una implantación madura.
Relación entre proceso de hiring, experiencia del candidato y calidad de decisión.
Comprensión de la evolución actual del producto hacia IA, scheduling, reporting y trust layers.
Detección de errores típicos en organizaciones que tienen Greenhouse, pero no lo usan con método.
Construcción de una visión de plataforma y no de simple workflow de selección.
Revisión del valor de Greenhouse para empresas que quieren contratar con más consistencia.
Marco general del curso y lógica de madurez que seguirá toda la formación.
Comprensión de Greenhouse como hiring platform y no solo como ATS transaccional.
Diferenciación entre usar Greenhouse como registro administrativo y usarlo como sistema de structured hiring.
Revisión del encaje de Greenhouse dentro del ecosistema de RRHH, recruiting y people operations.
Identificación de los tipos de equipos que más partido obtienen de una implantación madura.
Relación entre proceso de hiring, experiencia del candidato y calidad de decisión.
Comprensión de la evolución actual del producto hacia IA, scheduling, reporting y trust layers.
Detección de errores típicos en organizaciones que tienen Greenhouse, pero no lo usan con método.
Construcción de una visión de plataforma y no de simple workflow de selección.
Revisión del valor de Greenhouse para empresas que quieren contratar con más consistencia.
Marco general del curso y lógica de madurez que seguirá toda la formación.
Talent Acquisition y recruiters
Este perfil encaja de forma directa porque vive el día a día del proceso en Greenhouse: apertura de vacantes, gestión de pipeline, coordinación con hiring managers, entrevistas, feedback y avance de candidatos. El curso le ayuda a usar la plataforma con mucha más madurez, reduciendo trabajo manual, mejorando estructura y ganando velocidad sin perder criterio.
Coordinadores de selección y recruiting operations
Para este perfil, Greenhouse no es solo una herramienta de seguimiento, sino el núcleo operativo del proceso. La formación le aporta método para configurar trabajos, organizar stages, coordinar scheduling, estandarizar notificaciones, ordenar permisos y mantener una operación mucho más limpia, sostenible y escalable.
Explora las respuestas a las preguntas que guian a nuestra comunidad. Aqui encontraras claridad sobre como funciona todo, desde el acceso hasta los detalles de los cursos. Si buscas respuestas, este es el lugar para comenzar.
El foco principal está en Greenhouse Recruiting, porque es la base operativa del trabajo de RRHH en selección. Se tocan también capacidades relacionadas como CRM, sourcing, AI, scheduling, reporting, integraciones y BI Connector, pero siempre desde la lógica de recruiting y structured hiring. #
No es imprescindible, pero sí muy recomendable. El curso funciona especialmente bien cuando la empresa ya usa Greenhouse o está a punto de implantarlo, porque así puede aterrizar job setup, scorecards, interview plans, permisos, reporting y operaciones sobre casos reales. #
Sí. La formación trabaja con la nomenclatura actual de permisos de Greenhouse Recruiting, que distingue entre Basic, Job Admin y Site Admin, además de permisos más finos ligados a jobs y políticas de visibilidad. Esto se incorpora para que el curso no se quede solo en la capa funcional del recruiter. #
Se trabaja de verdad. Greenhouse se apoya claramente en la lógica de structured hiring, y el curso utiliza esa base para organizar kickoff, scorecards, interview kits, interview plans, feedback y candidate roundups. La herramienta se enseña en el contexto del método, no separada de él. #
Sí. El curso incorpora la lógica de las mejoras recientes de scheduling y candidate experience, incluyendo la evolución de la suite de scheduling y novedades como MyGreenhouse Stages dentro del enfoque actual del producto. No se trata solo de citar funciones, sino de integrarlas en la operación de RRHH. #
Sí, pero con enfoque responsable. Se explican sus capacidades y su encaje real dentro del proceso, sin tratar la IA como sustituto del criterio del equipo. También se revisa Real Talent dentro del contexto actual de señal, confianza, fraude y autenticidad de candidaturas. #
Sirve para ambos. Recruiters y recruiting operations sacarán más partido operativo, pero hiring managers, HRBP y responsables de talento también ganan mucho porque entienden mejor cómo colaborar dentro del sistema, cómo evaluar mejor y cómo sostener una conversación más madura sobre hiring. #
Sí. En contexto corporativo, esta formación puede plantearse como bonificable hasta el 100% si la empresa dispone de crédito suficiente y tramita correctamente la acción formativa conforme al marco aplicable.
¿Tienes dudas?
Estamos aqui para ayudarte
El foco principal está en Greenhouse Recruiting, porque es la base operativa del trabajo de RRHH en selección. Se tocan también capacidades relacionadas como CRM, sourcing, AI, scheduling, reporting, integraciones y BI Connector, pero siempre desde la lógica de recruiting y structured hiring. #
¿Tienes dudas?
Estamos aqui para ayudarte
No es imprescindible, pero sí muy recomendable. El curso funciona especialmente bien cuando la empresa ya usa Greenhouse o está a punto de implantarlo, porque así puede aterrizar job setup, scorecards, interview plans, permisos, reporting y operaciones sobre casos reales. #
Sí. La formación trabaja con la nomenclatura actual de permisos de Greenhouse Recruiting, que distingue entre Basic, Job Admin y Site Admin, además de permisos más finos ligados a jobs y políticas de visibilidad. Esto se incorpora para que el curso no se quede solo en la capa funcional del recruiter. #
Se trabaja de verdad. Greenhouse se apoya claramente en la lógica de structured hiring, y el curso utiliza esa base para organizar kickoff, scorecards, interview kits, interview plans, feedback y candidate roundups. La herramienta se enseña en el contexto del método, no separada de él. #
Sí. El curso incorpora la lógica de las mejoras recientes de scheduling y candidate experience, incluyendo la evolución de la suite de scheduling y novedades como MyGreenhouse Stages dentro del enfoque actual del producto. No se trata solo de citar funciones, sino de integrarlas en la operación de RRHH. #
Sí, pero con enfoque responsable. Se explican sus capacidades y su encaje real dentro del proceso, sin tratar la IA como sustituto del criterio del equipo. También se revisa Real Talent dentro del contexto actual de señal, confianza, fraude y autenticidad de candidaturas. #
Sirve para ambos. Recruiters y recruiting operations sacarán más partido operativo, pero hiring managers, HRBP y responsables de talento también ganan mucho porque entienden mejor cómo colaborar dentro del sistema, cómo evaluar mejor y cómo sostener una conversación más madura sobre hiring. #
Sí. En contexto corporativo, esta formación puede plantearse como bonificable hasta el 100% si la empresa dispone de crédito suficiente y tramita correctamente la acción formativa conforme al marco aplicable.
Cuéntanos tus objetivos de negocio y prepararemos una propuesta formativa bonificable totalmente ad hoc
Revisamos tu caso
Preparamos la gestión
Tu equipo realiza el curso
Aplicas la bonificación
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
Una plataforma practica, con IA integrada y pensada para que mejores desarrollando. Se adapta a tu ritmo, te corrige al instante y te muestra tu progreso real.
Correccion magica
Feedback inteligente
Aprende de cada acierto y fallo con explicaciones claras
HRBP y responsables de área que participan en contratación
Quienes no viven permanentemente en el ATS, pero sí participan en kickoffs, evaluaciones y decisiones, obtienen mucho valor porque entienden cómo debe usarse Greenhouse para sostener un hiring process más riguroso. Esto mejora su colaboración con recruiters y reduce improvisación en entrevistas y feedback.
Hiring managers y líderes de equipo
Este perfil encaja especialmente bien porque muchas veces participa en el proceso sin comprender del todo la lógica de structured hiring. El curso le ayuda a entender qué esperar del sistema, cómo colaborar mejor en scorecards, entrevistas, decisiones y planning, y cómo elevar la calidad de la contratación sin generar fricción innecesaria.
Responsables de People, RRHH y dirección de talento
Para quienes dirigen la función, el valor del curso está en transformar Greenhouse en una plataforma real de gobierno del hiring. Les permite ordenar roles, reporting, consistencia, experiencia de candidato, calidad de evaluación y crecimiento del sistema sin depender solo del criterio informal del equipo.
Transformación de RRHH, People Analytics y admins funcionales
Este perfil obtiene mucho valor porque suele encargarse de procesos, herramientas, automatización, reporting e integraciones. El curso le da una visión completa para usar Greenhouse como pieza central del ecosistema de recruiting, con atención a estructura, reporting, BI connector, permisos, integraciones y roadmap de adopción.
