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Proyectos personalizados
Durante la formación trabajaremos con archivos, ejemplos, informes o procesos similares a los que utiliza vuestro equipo, para que el aprendizaje sea directamente aplicable al puesto de trabajo.
Sesiones en directo con consultor experto
Un formador especialista imparte las clases en tiempo real, resolviendo dudas, revisando casos concretos y adaptando el ritmo de la formación a la evolución del grupo.
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Nuestra plataforma
Nueva Plataforma
de E-learningFormación en directo con plataforma de apoyo para reforzar el aprendizaje
Acceso a las grabaciones
Los alumnos podrán revisar las sesiones grabadas para repasar conceptos clave, recuperar explicaciones concretas o reforzar aquellos contenidos que necesiten después de la clase en directo.
Recursos formativos
Materiales, sesiones grabadas y documentación de apoyo quedan centralizados en la plataforma para que el equipo pueda consultarlos durante y después de la formación.
Confirmación de asistencia
La plataforma permite registrar y confirmar la asistencia de los participantes, facilitando el seguimiento de la formación y la gestión documental necesaria para la bonificación FUNDAE.
Ejercicios prácticos
Después de la formación en directo, los alumnos podrán acceder a ejercicios prácticos para aplicar lo trabajado en clase y consolidar el aprendizaje con actividades guiadas.
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Programa formativo
Temario del curso
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Temario
Estructura del ordenamiento jurídico laboral
Jerarquía normativa: Constitución, Estatuto de los Trabajadores, convenios y acuerdos
Principales organismos competentes (Ministerio de Trabajo, Inspección Laboral, TGSS)
Función de los sindicatos y asociaciones empresariales
Fuentes de referencia legales (BOE, bases de datos jurídicas)
Diferencia entre derecho laboral individual y colectivo
Impacto de la jurisprudencia en la normativa laboral
Rol de RRHH en la aplicación normativa
Visión general de las reformas recientes
Estrategia de aprendizaje del curso
Estructura y ámbito de aplicación del Estatuto
Reformas recientes en contratación temporal y fija
Novedades en contratos formativos y en prácticas
Cambios en la regulación del despido y sus indemnizaciones
Derechos básicos de los trabajadores actualizados
Conciliación familiar y laboral en la normativa reciente
Regulación del trabajo a distancia y teletrabajo
Derechos digitales en el ámbito laboral
Principales retos en la aplicación de reformas
Casos prácticos de interpretación
Tipos de contratos de trabajo vigentes
Reforma de la contratación temporal y su impacto
Contratos indefinidos y fijos discontinuos
Regulación del contrato formativo
Requisitos formales en la contratación
Registro de contratos y comunicaciones al SEPE
Control de la contratación fraudulenta
Rol de la Inspección de Trabajo en contratos
Buenas prácticas en selección y formalización
Casos reales de contratación adaptada a la reforma
Jornada ordinaria y horas extraordinarias
Registro obligatorio de jornada laboral
Descansos diarios y semanales
Permisos retribuidos actualizados
Vacaciones: derechos y límites legales
Flexibilidad horaria y adaptaciones
Normativa de teletrabajo y control de jornada
Herramientas digitales para control horario
Casos prácticos de interpretación de la normativa
Recomendaciones de aplicación en RRHH
Salario mínimo interprofesional vigente
Estructura salarial y complementos
Igualdad retributiva y registro salarial
Auditorías salariales obligatorias
Retribución flexible y beneficios sociales
Cotización de conceptos salariales y extrasalariales
Pagas extraordinarias y plazos de abono
Control de impagos y reclamaciones salariales
Rol de la negociación colectiva en los salarios
Casos de inspección y sanciones salariales
Sistema de la Seguridad Social en España
Altas, bajas y variaciones de datos
Bases de cotización y tipos aplicables
Cotización en contratos formativos y fijos discontinuos
Prestaciones contributivas y no contributivas
Sistema RED y SILTRA: comunicación digital
Obligaciones del empresario en la Seguridad Social
Bonificaciones e incentivos a la contratación
Control de fraude en cotizaciones
Casos de sanciones y recargos en cotización
Marco legal de la negociación colectiva
Estructura y tipos de convenios colectivos
Vigencia, prórroga y ultraactividad de convenios
Negociación sindical y representación laboral
Conflictos colectivos y mecanismos de solución
Acuerdos de empresa y sectoriales
Procedimientos de registro de convenios
Rol de la mediación y arbitraje laboral
Herramientas digitales para consulta de convenios
Casos de interpretación de convenios recientes
Normativa de igualdad en el empleo
Planes de igualdad obligatorios en empresas
Protocolos de acoso laboral y sexual
Inclusión de personas con discapacidad
Medidas de conciliación y corresponsabilidad
Auditorías de igualdad y su obligatoriedad
Rol de la Inspección de Trabajo en igualdad
Buenas prácticas empresariales en diversidad
Casos recientes de sanciones por discriminación
Estrategias para implantar políticas inclusivas
Marco legal de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales
Obligaciones empresariales en PRL
Comités de seguridad y salud laboral
Evaluación de riesgos y planes de prevención
Coordinación de actividades empresariales
Derechos de los trabajadores en PRL
Protocolos frente a riesgos psicosociales
Normativa sobre ergonomía y teletrabajo
Actuación de la Inspección de Trabajo en PRL
Casos reales de PRL en empresas
Teletrabajo y trabajo híbrido en la normativa
Regulación de la desconexión digital
Derechos digitales de los trabajadores
Uso de IA en procesos de RRHH y su marco legal
Impacto de las nuevas tecnologías en relaciones laborales
Control digital de jornada y privacidad
Protección de datos en RRHH (RGPD y LOPDGDD)
Plataformas digitales y economía colaborativa
Nuevos retos jurídicos del trabajo digital
Casos recientes de jurisprudencia
Qué es el compliance laboral
Identificación de riesgos legales en RRHH
Creación de políticas internas de cumplimiento
Auditorías laborales internas
Preparación frente a inspecciones de trabajo
Documentación obligatoria en empresas
Herramientas digitales de compliance en RRHH
Rol del área jurídica y de RRHH en el cumplimiento
Buenas prácticas en compliance laboral
Casos de incumplimiento y sanciones
Selección de un caso práctico de empresa
Análisis de contratos y convenios aplicables
Elaboración de un plan de cumplimiento normativo
Creación de un registro retributivo
Simulación de auditoría laboral
Preparación de documentación para inspección
Propuesta de plan de igualdad
Elaboración de informe de riesgos laborales
Estrategia de transformación digital en RRHH
Presentación de conclusiones del caso
Perfiles profesionales
Pensado para quienes deben dominar Dominando la Normativa Laboral: Estrategias y Reformas para Profesionales de RRHH en España en su día a día
Directores de Recursos Humanos
Buscan garantizar el cumplimiento normativo en la gestión de personal con eficacia.
Especialistas en Relaciones Laborales
Necesitan actualizar sus conocimientos sobre reformas laborales y derechos de los trabajadores.
Responsables de Compensación y Beneficios
Aprecian el análisis profundo de estructuras salariales y auditorías para asegurar la equidad.
Coordinadores de Seguridad y Salud
Requieren formación sobre prevención de riesgos laborales y la legislación actual.
Gerentes de Conformidad Legal
Desean fortalecer las estrategias de cumplimiento normativo y políticas internas en la empresa.
Consultores Laborales
Buscan una comprensión exhaustiva de las reformas laborales para asesorar mejor a sus clientes.
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Casos de éxito
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Nuestra empresa decidió contratar formación con Imagina aprovechando los créditos de FUNDAE, y fue una gran decisión. La modalidad online nos permitió adaptar los horarios a nuestro equipo. La formación ha sido práctica, clara y útil para el día a día. Es sencillo de gestionar y los resultados son excepcionales.
Hugo Gutiérrez
Analista Financiero
Gracias a Imagina, la eficiencia de nuestras sesiones de capacitación ha mejorado drásticamente. Es sencillo de usar y los resultados son excepcionales.
Luis Martínez
Administrativo
Gracias al aula virtual de Imagina siempre son capaces de adaptar los cursos a nuestras necesidades. El contenido fue muy completo y práctico.
Elena Pérez
Responsable de Recursos Humanos
Mejor de lo esperado, la modalidad online se adapta a nuestros horarios. La ayuda con la bonificación FUNDAE hizo todo más fácil. Práctico y necesario.
Alejandro Sánchez
Director de Operaciones
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480.000 alumnos formados en Imagina
Preguntas frecuentes
Resolvemos todas tus dudas sobre nuestra formación en Dominando la Normativa Laboral: Estrategias y Reformas para Profesionales de RRHH en España
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El contenido del curso se adapta a las necesidades de cada empresa, analizando previamente su contexto y requerimientos. Utilizamos la modalidad Aula Virtual Personalizada, ajustando proyectos y horarios para ofrecer una experiencia de formación única y efectiva para hasta 20 participantes simultáneos.
Sí, el curso se imparte mediante videoconferencia a través de Zoom. Esto permite realizar sesiones interactivas y dinámicas con el instructor en tiempo real, garantizando una formación adaptada y flexible que se adapta a las necesidades corporativas de cada participante.
Sí, el curso es 100% bonificable a través de FUNDAE. Si gestionasmos la bonificación, se aplicará un cargo adicional del 10% del valor del curso más IVA (este coste también es bonificable). Esto facilita que las empresas optimicen su inversión en formación con el respaldo de ayudas económicas.
El curso mejora la capacidad de tu equipo de RRHH para interpretar y aplicar la normativa laboral vigente, optimizando procesos, garantizando el cumplimiento legal y fortaleciendo la estrategia corporativa. Se traduce en un manejo más eficiente de los recursos humanos y la mejora de las relaciones laborales internas.
La duración del curso se organiza en torno a la disponibilidad de la empresa y sus necesidades, ofreciendo un enfoque flexible. Formamos hasta 20 participantes con proyectos personalizados, adecuando el horario para asegurar una experiencia de aprendizaje efectiva y ajustada a las expectativas y demandas empresariales.
Sí, nuestro enfoque personalizado permite a los participantes plantear consultas específicas durante las sesiones, asegurando que se abordan las problemáticas concretas de cada empresa en relación a la normativa laboral, potenciando la aplicabilidad directa del contenido en el entorno profesional.
Durante el curso se desarrollan proyectos que simulan casos reales, permitiendo a los participantes aplicar de manera práctica los conocimientos adquiridos. Incluyen análisis de normativa, elaboración de planes de cumplimiento y auditorías, adaptados a las necesidades del sector y características de la empresa participante.
¿Tienes dudas?
Estamos aqui para ayudarte
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CURSO
Perfeccionamiento y Actualización en RRHH
A Medida
Este curso está diseñado para brindar una visión actualizada y amplia de la administración de los recursos humanos. Los participantes recibirán la experiencia necesaria para aplicar los conocimientos adquiridos en su lugar de trabajo, así como una visión contemporánea de tendencias y prácticas modernas.
![Contratación y Cotización](data:image/svg+xml;utf8,<svg width="920" height="920" viewBox="0 0 920 920" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
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CURSO
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Este curso está diseñado para ayudar a los asistentes a entender todos los conceptos básicos relacionados con la contratación de una empresa y la creación de cotizaciones.
![Salarios, Contratación y Cotización Laboral](data:image/svg+xml;utf8,<svg width="920" height="920" viewBox="0 0 920 920" fill="none" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg"> <path fill-rule="evenodd" clip-rule="evenodd" d="M211.358 238C191.278 238 175 254.278 175 274.358V351H135V274.358C135 232.187 169.187 198 211.358 198H445.642C487.813 198 522 232.187 522 274.358V351H482V274.358C482 254.278 465.722 238 445.642 238H211.358Z" fill="%23392200"/> <rect x="69" y="307" width="520" height="367" rx="35.2236" fill="url(%23paint0_linear_56_2114)"/> <path d="M329 307H104.224C84.7702 307 69 322.77 69 342.224V374.644L311.192 516.565C322.189 523.009 335.811 523.009 346.808 516.565L589 374.644V342.224C589 322.77 573.23 307 553.776 307H329Z" fill="url(%23paint1_linear_56_2114)"/> <rect x="364" y="466" width="80" height="70" rx="14.0895" transform="rotate(90 364 466)" fill="%23392200"/> <path d="M751.817 330.344C832.595 357.465 874.519 451.668 874.519 524.438C874.519 610.353 798.291 680 704.259 680C610.228 680 534 610.353 534 524.438C534 453.776 566.941 362.906 646.27 332.868L618.058 266.86C612.419 253.665 622.099 239 636.449 239H760.559C774.909 239 784.589 253.665 778.95 266.86L751.817 330.344Z" fill="url(%23paint2_linear_56_2114)"/> <rect x="629" y="313" width="139.251" height="23.8097" rx="11.9049" fill="url(%23paint3_linear_56_2114)"/> <path d="M745.746 470.994L737.113 490.07H620.512L627.576 470.994H745.746ZM729.089 507.49L719.583 527.001H620.512L627.576 507.49H729.089ZM768.421 423.349L754.468 453.138C752.142 451.512 749.322 449.741 746.008 447.825C742.752 445.851 739.002 444.196 734.758 442.86C730.572 441.467 725.921 440.77 720.804 440.77C712.723 440.77 705.688 442.802 699.699 446.867C693.711 450.932 689.06 457.261 685.746 465.855C682.49 474.449 680.862 485.482 680.862 498.954C680.862 512.542 682.49 523.604 685.746 532.14C689.06 540.618 693.711 546.86 699.699 550.867C705.688 554.816 712.723 556.79 720.804 556.79C725.921 556.79 730.572 556.122 734.758 554.787C738.944 553.451 742.607 551.854 745.746 549.996C748.944 548.138 751.619 546.425 753.77 544.857L767.898 574.646C761.561 579.872 754.38 583.821 746.357 586.492C738.334 589.105 729.816 590.411 720.804 590.411C705.572 590.411 692.083 586.811 680.339 579.611C668.652 572.352 659.495 561.929 652.867 548.341C646.239 534.695 642.925 518.233 642.925 498.954C642.925 479.734 646.239 463.271 652.867 449.567C659.495 435.863 668.652 425.382 680.339 418.123C692.083 410.807 705.572 407.148 720.804 407.148C730.165 407.148 738.828 408.542 746.793 411.329C754.758 414.117 761.968 418.123 768.421 423.349Z" fill="url(%23paint4_linear_56_2114)"/> <rect x="629" y="313" width="139" height="32" rx="16" fill="url(%23paint5_linear_56_2114)"/> <defs> <linearGradient id="paint0_linear_56_2114" x1="329" y1="307" x2="329" y2="674" gradientUnits="userSpaceOnUse"> <stop offset="0.342942" stop-color="%23C68525"/> <stop offset="1" stop-color="%23865307"/> </linearGradient> <linearGradient id="paint1_linear_56_2114" x1="329" y1="307" x2="329" y2="527" gradientUnits="userSpaceOnUse"> <stop stop-color="%238E5705"/> <stop offset="1" stop-color="%23734604"/> </linearGradient> <linearGradient id="paint2_linear_56_2114" x1="704.259" y1="322.734" x2="704.259" y2="680" gradientUnits="userSpaceOnUse"> <stop stop-color="%23FED64B"/> <stop offset="1" stop-color="%23F9B300"/> </linearGradient> <linearGradient id="paint3_linear_56_2114" x1="698.625" y1="313" x2="698.625" y2="336.81" gradientUnits="userSpaceOnUse"> <stop stop-color="%23B38C05"/> <stop offset="1" stop-color="%238C6E04"/> </linearGradient> <linearGradient id="paint4_linear_56_2114" x1="694.467" y1="407.148" x2="694.467" y2="590.411" gradientUnits="userSpaceOnUse"> <stop stop-color="%23B38C05"/> <stop offset="1" stop-color="%238C6E04"/> </linearGradient> <linearGradient id="paint5_linear_56_2114" x1="698.5" y1="313" x2="698.5" y2="345" gradientUnits="userSpaceOnUse"> <stop stop-color="%23B38C05"/> <stop offset="1" stop-color="%238C6E04"/> </linearGradient> </defs> </svg>)
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